Foto: Håkan Målbäck

Svenskt ledarskap på export

9 januari, 2018

I 16 år var Peter Bodin vd för Grant Thornton i Sverige. Sedan årsskiftet leder han Grant Thornton International med 50 000 medarbetare i 140 länder. I den hårda konkurrensen om jobbet fanns det särskilt en sak som stack ut i Peter Bodins cv; erfarenheten av att leda enligt svenskt manér – öppet och transparent.

När Peter Bodin tillträdde som vd för dåvarande Lindebergs Grant Thornton år 2000 var det ett traditionellt revisions- och konsultföretag. Hösten 2016 när han lämnade posten var Grant Thornton ett tjänsteföretag med över tusen medarbetare och en omsättning på runt 1,3 miljarder.

I grunden ligger ett närmast nördigt intresse för ledarskapsfrågor och förra året blev byrån utsedd till Sveriges bästa arbetsgivare i Universums undersökning. Själv beskriver Peter Bodin sin ledarstil som öppen och transparent och med medarbetaren i fokus. Alltså väldigt typiskt svenskt.

– Jag tycker om att vara öppen och att involvera medarbetarna. Jag ser inte hierarkier när jag möter medarbetare. För mig är alla på Grant Thornton lika viktiga, oavsett om de är delägare eller har någon annan position. Vi är ju alla en del av något större, det som gör att vi blir framgångsrika. Man kan säga att jag har en väldigt positiv grundsyn när det gäller människor.

Valet av Peter Bodin som global CEO innebär en ny riktning för Grant Thornton International. Han är den förste ledaren som inte kommer från England eller USA, det vill säga länder med en helt annan syn på ledarskap.

Läs mer: Peter Bodin ny chef för Grant Thornton International

– Visst har det med min personlighet att göra, men också med att jag kommer från Sverige. Vi har en öppenhet i vårt sätt att vara gentemot andra människor som uppskattas starkt utanför Sverige. Vi uppfattas ofta som väldigt ärliga.

Rekryteringsprocessen var en utmaning, med många intervjuer och tester. När Peter Bodin till slut erbjöds jobbet var det en anledning som var avgörande för att han tackade ja – möjligheten att utveckla och arbeta vidare med sitt ledarskap.

– Jag brinner för ledarskap. De närmaste fem till tio åren kommer det att ske en omvälvande förändring i hur man leder ett tjänsteföretag och jag är väldigt nyfiken på hur det kommer att se ut. Jag vill vara med och driva den förändringen.

Peter Bodin sammanfattar uppdraget i två huvuduppgifter: Att ansvara för den globala strategin och att utveckla företagskulturen inom Grant Thornton.

– Varje medlemsland är ansvarigt för det operationella arbetet i respektive land. Men vi har en gemensam strategi framåt.

Hela porträttintervjun publiceras i Balans nr 1, 2018.

Text: Pernilla Halling

pernilla.halling@far.se

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

”GDPR ger långsiktiga vinster”

17 januari, 2018 GDPR ger långsiktiga vinster. Det menar författare till ny bok om GDPR.

Bristande kunskap om IT-frågor hos blivande revisorer

15 januari, 2018 Frågor om IT bjöd på mest motstånd när revisorsassistenter skrev FAR:s kunskapstest inför revisorsexamen.

Ärligt talat, Dan! – om digitaliseringen

14 januari, 2018 Under vinjetten Ärligt talat, Dan! ställer Balans vassa frågor till FAR:s generalsekreterare Dan Brännström.

”HQ-domen visar att HQ AB var ute i ogjort väder”

13 januari, 2018 HQ-domen: Vad gäller revisorernas ansvar är tingsrättens slutsats märklig – anser advokat Carl Svernlöv.

Revisionsberättelsens utveckling under lupp

12 januari, 2018 Ny avhandling kartlägger den svenska revisionsberättelsens utveckling från mitten av 1600-talet fram till i dag.

EY Law-chefen Paula Hogéus får globalt uppdrag

11 januari, 2018 Paula Hogéus har utsetts till Global Labor & Employment Law Leader.

 Upp