Foto: Linnéa Jonasson/Appendix Fotografi

Seglivade strukturer sätter käppar i hjulen

7 mars, 2019

Stiftelsen Allbright kartlägger kontinuerligt ledningsgrup­per och styrelser för att belysa frågan om representation. Balans söker upp stiftelsens vd Amanda Lundeteg för att prata jämställdhet. 

Varje år ger Allbright ut en rapport om jäm­ställdheten i näringslivet. I Allbrightrappor­ten 2018 kan en spricka i glastaket skönjas, samtidigt som åtta av tio börsbolag har mans­dominerade ledningsgrupper. Genomsnittet för de åtta byåerna i Balans jämställdhetsundersökning 2019 är 36 procent kvinnor i ledningsgrupperna, i ett spann mellan 13 och 67 procent kvinnor.

Vad anser Allbright behöver göras för att ledningsgrupperna ska bli helt jämställda?

– Det är glädjande att branschen ligger över börssnittet. Men däremot är det oroväckande att det skiftar kraftigt mellan byråerna. Kvin­nor föredrar att söka sig till arbetsplatser där det är många kvinnor. Bottenbyråerna behö­ver därför ta reda på varför de huvudsakligen attraherar män, och varför kvinnor väljer att lämna. Det handlar helt enkelt om att kartläg­ga och analysera arbetsplatskulturen, säger Amanda Lundeteg, vd för Allbright.

Det finns mycket forskning som visar att jämställdhet och mångfald är lönsamt för företagen. Varför är det ändå så pass trögt med förändringar i näringslivet?

– På grund av seglivade strukturer. Män har rekryterat andra män i alla tider. Det har medfört att normen av en ledare också är starkt förknippad med att vara man. Det här synsättet återfinns tyvärr även bland dagens unga. Studier visar att den kommande arbets­kraften bedömer kvinnor på ledarpositioner hårdare än vad de bedömer män på ledande positioner. Det visar på hur starkt rotad den här föreställningen faktiskt är.

Balans jämställdhetsundersökning 2019:

Läs mer: Ett steg i rätt riktning

Läs mer: Aspia mest jämställt i branschen 2019

Läs mer: Jumboplats för BDO – men det går framåt

Läs mer: Grant Thornton: ”Vi ska vara jämställda 2021”

Taggar: jämställdhet jämställdhetsundersökning

Text: Erika Andersson

redaktionen@tidningenbalans.se
Annons
Annons

Frias från skadeståndsansvar i samband med rådgivning

12 november, 2019 Hovrätten dömde advokatbyrån till skadestånd, men Högsta domstolen friade.

Hon upplevde företagens Brexit-problem inifrån

8 november, 2019 Skatterådgivaren Ida Lejerdals arbete för PwC i London gav en nära inblick i företagens Brexit-frågor.

Experten reder ut: K3 på frivillig basis

5 november, 2019 Ska mindre företag som tillämpar K2 övergå till K3? Eva Törning reder ut.

Etiken är eftersatt på universitetens redovisningskurser

4 november, 2019 Etik är ett eftersatt område inom universitetskurserna i redovisning.

Hetaste skattefrågorna inför 2020

1 november, 2019 Här är skatteområdena som är hetast inför 2020, Tidningen Balans har talat med två experter.

Attraktivare arbetsgivare med godkänd utbildningsplan

31 oktober, 2019 I jakten på rätt personal kan en godkänd utbildningsplan vara en konkurrensfördel.

 Upp