Foto: Linnéa Jonasson/Appendix Fotografi

Seglivade strukturer sätter käppar i hjulen

7 mars, 2019

Stiftelsen Allbright kartlägger kontinuerligt ledningsgrup­per och styrelser för att belysa frågan om representation. Balans söker upp stiftelsens vd Amanda Lundeteg för att prata jämställdhet. 

Varje år ger Allbright ut en rapport om jäm­ställdheten i näringslivet. I Allbrightrappor­ten 2018 kan en spricka i glastaket skönjas, samtidigt som åtta av tio börsbolag har mans­dominerade ledningsgrupper. Genomsnittet för de åtta byåerna i Balans jämställdhetsundersökning 2019 är 36 procent kvinnor i ledningsgrupperna, i ett spann mellan 13 och 67 procent kvinnor.

Vad anser Allbright behöver göras för att ledningsgrupperna ska bli helt jämställda?

– Det är glädjande att branschen ligger över börssnittet. Men däremot är det oroväckande att det skiftar kraftigt mellan byråerna. Kvin­nor föredrar att söka sig till arbetsplatser där det är många kvinnor. Bottenbyråerna behö­ver därför ta reda på varför de huvudsakligen attraherar män, och varför kvinnor väljer att lämna. Det handlar helt enkelt om att kartläg­ga och analysera arbetsplatskulturen, säger Amanda Lundeteg, vd för Allbright.

Det finns mycket forskning som visar att jämställdhet och mångfald är lönsamt för företagen. Varför är det ändå så pass trögt med förändringar i näringslivet?

– På grund av seglivade strukturer. Män har rekryterat andra män i alla tider. Det har medfört att normen av en ledare också är starkt förknippad med att vara man. Det här synsättet återfinns tyvärr även bland dagens unga. Studier visar att den kommande arbets­kraften bedömer kvinnor på ledarpositioner hårdare än vad de bedömer män på ledande positioner. Det visar på hur starkt rotad den här föreställningen faktiskt är.

Balans jämställdhetsundersökning 2019:

Läs mer: Ett steg i rätt riktning

Läs mer: Aspia mest jämställt i branschen 2019

Läs mer: Jumboplats för BDO – men det går framåt

Läs mer: Grant Thornton: ”Vi ska vara jämställda 2021”

Taggar: jämställdhet jämställdhetsundersökning

Text: Erika Andersson

redaktionen@tidningenbalans.se
ANNONS
ANNONS

Enklare för nordiska företag utbyta data

24 september, 2020 Näringsministrar i Norden godkänner färdplan som förenklar samarbete mellan nordiska företag och med myndigheter.

Så syns du maximalt på LinkedIn

23 september, 2020 Hur ska du profilera dig bäst inom branschen? Balans rådfrågar LinkedIn-experten Charlotte Hågård.

Experten: 10 frågor och svar om kapitaltäckning

21 september, 2020 När kan en kapitaltäckningsgaranti användas och vad gäller egentligen? Experten reder ut.

3 saker att tänka på inför anställningsintervjun

18 september, 2020 Balans har frågat fem stora byråer om vad framgångsrika kandidater bör tänka på inför anställningsintervjun.

Hon är ny ordförande i FAR

18 september, 2020 Åsa Lundvall, EY, är ny ordförande i FAR. Det här är hennes tre fokusområden.

WinWin vinnare Årets framtidsbyrå 2020

17 september, 2020 Innovativt ledarskap och en tydlig affärsmodell. Det gav WinWin Ekonomi segern i Årets framtidsbyrå 2020.

 Upp