Foto: Linnéa Jonasson/Appendix Fotografi

Seglivade strukturer sätter käppar i hjulen

7 mars, 2019

Stiftelsen Allbright kartlägger kontinuerligt ledningsgrup­per och styrelser för att belysa frågan om representation. Balans söker upp stiftelsens vd Amanda Lundeteg för att prata jämställdhet. 

Varje år ger Allbright ut en rapport om jäm­ställdheten i näringslivet. I Allbrightrappor­ten 2018 kan en spricka i glastaket skönjas, samtidigt som åtta av tio börsbolag har mans­dominerade ledningsgrupper. Genomsnittet för de åtta byåerna i Balans jämställdhetsundersökning 2019 är 36 procent kvinnor i ledningsgrupperna, i ett spann mellan 13 och 67 procent kvinnor.

Vad anser Allbright behöver göras för att ledningsgrupperna ska bli helt jämställda?

– Det är glädjande att branschen ligger över börssnittet. Men däremot är det oroväckande att det skiftar kraftigt mellan byråerna. Kvin­nor föredrar att söka sig till arbetsplatser där det är många kvinnor. Bottenbyråerna behö­ver därför ta reda på varför de huvudsakligen attraherar män, och varför kvinnor väljer att lämna. Det handlar helt enkelt om att kartläg­ga och analysera arbetsplatskulturen, säger Amanda Lundeteg, vd för Allbright.

Det finns mycket forskning som visar att jämställdhet och mångfald är lönsamt för företagen. Varför är det ändå så pass trögt med förändringar i näringslivet?

– På grund av seglivade strukturer. Män har rekryterat andra män i alla tider. Det har medfört att normen av en ledare också är starkt förknippad med att vara man. Det här synsättet återfinns tyvärr även bland dagens unga. Studier visar att den kommande arbets­kraften bedömer kvinnor på ledarpositioner hårdare än vad de bedömer män på ledande positioner. Det visar på hur starkt rotad den här föreställningen faktiskt är.

Balans jämställdhetsundersökning 2019:

Läs mer: Ett steg i rätt riktning

Läs mer: Aspia mest jämställt i branschen 2019

Läs mer: Jumboplats för BDO – men det går framåt

Läs mer: Grant Thornton: ”Vi ska vara jämställda 2021”

Taggar: jämställdhet jämställdhetsundersökning

Text: Erika Andersson

redaktionen@tidningenbalans.se

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Annons

KPMG:s vd Magnus Fagerstedt lämnar

26 mars, 2019 Magnus Fagerstedt lämnar KPMG med omedelbar verkan. Han och styrelsen är oense om framtiden.

Pernilla Lundqvist ny krönikör i Balans

22 mars, 2019 Ordförande för FAR:s policygrupp för redovisning Pernilla Lundqvist fattar pennan.

”Jag klarade provet!”

21 mars, 2019 För att öka chanserna att klara redovisningskonsultexamen bad Josefin Emitslöf om många olika arbetsuppgifter.

Månadens medlem: Jannike Gellerstam

20 mars, 2019 Jannike Gellerstam är auktoriserad revisor på Frejs, jobbar med generationsskiften och brinner för konsultationer med kunderna.

Bolagsverket: Revisorer – lämna in årsredovisningen digitalt!

19 mars, 2019 Obligatorium: Det gäller för digital inlämning av årsredovisning för aktiebolag som följer K2 och K3.

Det här innebär de nya utbildningskraven för dig och din byrå

15 mars, 2019 De nya reglerna om utbildning för revisorer ställer krav på byråerna.

 Upp