Foto: Getty Images

Mentorskap: Så funkar det hos storbyråerna

17 april, 2020

Nästan alla storbyråer inom revision, redovisning och rådgivning arbetar med mentorskap internt och/eller externt. Så svarar Big 8 när Balans frågar.

Arbetar ni med mentorskap; internet/externt och i så fall hur?

KPMG

Jessica Collins, HR Business Advisor

Jessica Collins. Foto: KPMG

– Mentorskap är en naturlig del i vår lärandekultur på KPMG. Alla medarbetare förväntas agera lärare, coach och mentor åt de som är mer nya i sin roll. Vi har också formellt utsedda coacher/mentorer som vi kallar för Performance Manager vars uppdrag är att stötta och pusha kollegor (adepter) i deras prestation och karriärutveckling. Mentorskap ingår också i flera av våra interna utbildningar där våra seniora kollegor och partners fungerar som mentorer. Vi använder med andra ord främst interna mentorer men då även från vårt globala nätverk. Vi ser också många möjligheter att utveckla metodiken vidare framåt eftersom vi har så mycket av att lära av varandra.

BDO

Therese Svärd, HR Business Partner, arbetar med och driver YOU

Therese Svärd. Foto: BDO

– Som en viktig del i vårt jämställdhetsarbete driver vi mentorprogrammet YOU, som är ett initiativ för att behålla och utveckla viktiga medarbetare. YOU riktar sig till kvinnor som redan har kommit en bra bit i sin karriär, och som genom programmet matchas ihop med en mentor utifrån målsättning. Alla mentorer är i dag själva partners och mentorskapet handlar såväl om personlig utveckling som om bolagets tillväxt. Fokus ligger på affärsmannaskap, nätverk och att hitta nya affärsmöjligheter. Genom att skapa samma förutsättningar för alla medarbetare på BDO ökar vi våra chanser att få fler att vilja stanna och göra karriär hos oss. Det är så vi håller oss relevanta i framtiden och i förlängningen kan hjälpa våra kunder att växa och nå framgång.

Aspia

Lina Cavalli, HR-chef

Lina Cavalli. Foto: Aspia

– I första hand planerar vi för att implementera ett program för internt mentorskap för att överföra kunskap och få medarbetare att växa. I vårt arbete med att bygga Aspia är det ett prioriterat område, men vi har det inte på plats ännu.

Mazars

Elisabeth Johansson Heyl, HR-chef

Elisabeth Johansson Heyl. Foto: Mazars

– Alla medarbetare som är auktoriserade revisorer får möjlighet till en mentor (delägare i byrån) i syfte att guidas fram till att i första hand bli Local Partner i byrån. Alla auktoriserade revisorer som blir/är Local Partners har i sin tur en mentor i syfte att guidas fram till delägarskap i byråns så kallade CARL Partner.

Deloitte

Anna Pontén, HR-ansvarig och partner

Anna Pontén. Foto: Deloitte

– Vi har en stark tradition av coaching och mentorskap som stöttas av vår kultur av ständigt lärande. Vi har valt att formalisera olika mentorsprogram som hjälper medarbetare att hitta rätt samtalspartner utifrån varje specifikt behov. Vi uppmuntrar också våra ledare att agera mentorer internt eller externt när sådant intresse finns.

– Vi samarbetar även med Mitt Liv AB som en del av Deloittes globala initiativ WorldClass. Ambitionen är att förändra framtiden för 50 miljoner människor till år 2030. I Sverige innebär samarbetet att våra medarbetare kan engagera sig som mentorer i Mitt Livs Chans, ett mentorprogram som riktar sig till personer med utländsk bakgrund, med eftergymnasial utbildning och som saknar jobb motsvarande sin kompetens i Sverige.

Grant Thornton

Pia Håkansson, People & Culture Director

Pia Håkansson: Foto: Grant Thornton

– Ett av våra affärsmål är en jämställd partnergrupp och vi har ett internt mentorprogram för kvinnor med ambitionen att bli partners. Historiskt har vi sett att färre kvinnor än män satsar på att bli det och därför vill vi genom mentorprogrammet ge en extra push till kvinnor som har potential att bli partners. Mentorerna är män och kvinnor som i dag är partners. Genom programmet erbjuds adepten möjlighet att bolla med en erfaren kollega som har gjort en liknande resa, och ta fram en individuell plan för hur målet om partnerskap ska nås.

EY

Johan Pegelow, HR-direktör

Johan Pegelow. Foto: EY

– Mentorskap är en integrerad del av vårt företag och finns både i en formell och en informell miljö. Det formella mentorskapet är en del i vårt HR-program, exempelvis Global NextGen och vårt kvinnliga program Accelerate@EY. Dessutom har vi ett mer informellt mentorskap för våra medarbetare som går på föräldraledighet. Inom vissa områden testar vi också omvänt mentorskap och arbetar med våra seniora och yngre medarbetare. Ett externt initiativ är att vi på vissa platser erbjuder mentorskapsprogram för kvinnliga studenter som är intresserade av konsultyrket.

PwC

Katarina Roddar, personaldirektör

Katarina Roddar. Foto: PwC

– Inom PwC globalt har vi coacher/mentorer för alla våra medarbetare inom ramen för vår Performance Management process. I Sverige driver vi även sedan många år vårt mentorprogram Include, genom vilket ett 60-tal medarbetare är mentorer för elever på gymnasieskolor på olika orter runt om i landet. Utöver det har vi dels ett samarbete med organisationen Mitt Liv där medarbetare från PwC Sverige är mentorer inom mentorprogrammet Mitt Livs Chans, men också ett internt program där vi identifierar coacher bland våra medarbetare som sedan får coacha vår ledningsgrupp. Samtliga är långsiktiga satsningar med ett tydligt mångfaldsperspektiv.

Läs mer: Mentorskap: ”Jag vill göra skillnad”

Läs mer: Inte utan min mentor 

Taggar: mentor mentorskap

Text: Sofia Hadjipetri Glantz

sofia.hadjipetri.glantz@far.se
  • ”Rådgivning handlar om psykologi”               

    3 december, 2020 Revideco anlitar psykolog som ska hjälpa medarbetarna förstå rådgivningsbehovet hos kunderna.

    Revisorer måste bli vassare på penningtvättslagen

    2 december, 2020 I bekämpningen av penningtvättsbrott har revisorer en betydande roll. Men yrkesgruppen behöver bli bättre.

    ”Så jobbar vi med penningtvättslagen”

    2 december, 2020 En handbok för alla kontor och separata riskbedömningar. Baker Tillys arbete med penningtvättslagen ger frukt.

    Revisorsprovet genomförs januari 2021

    1 december, 2020 I samarbete med revisorsbranschen och FAR kommer RI kunna anordna examen på flera platser samtidigt.

    Fika med Mikael Fredstrand: ”Det ska vara kul att gå till jobbet”

    1 december, 2020 Sedan 1 oktober är Mikael Fredstrand ny VD för Mazars. Det här brinner han för.

     Upp