Foto: Anna Svanberg och Sofia Götmar-Blomstedt. Foto: EY, PwC

Kvinnor som leder Big 4: ”Vi måste säkerställa förebilder”

6 oktober, 2020

Två av de fyra största revisionsbyråerna har kvinnor i främsta ledet. Nu delar Sofia Götmar-Blomstedt, VD PwC, och Anna Svanberg, VD EY, sina tankar om framtidens karriäristas i branschen.

1 februari 2020 blev Anna Svanberg VD för EY i Sverige och 1 juli tillträdde Sofia Götmar-Blomstedt formellt VD-rollen för PwC Sverige efter att ha lotsats in i ledarskapet under vintern.

Som Balans jämställdhetsundersökning 2020 kunde konstatera har branschen tagit stora kliv för att få det jämställt på VD-nivå. Men mycket finns kvar att göra på delägarnivå.

– Mitt mål i dag är att relationen ska vara 40/60 eller 60/40 åt endera hållet och att vi ska vara där inom några år, men det krävs en fundamental förändring. Vi måste säkerställa förebilder, att det blir rätt i processerna och i coachningen – det kanske behöver se annorlunda ut för tjejer, säger Sofia Götmar-Blomstedt på civilekonomen.se.

Sofia Götmar-Blomstedt. Foto: PwC

Anna Svanberg framhåller i samma intervju öppenhet, nyfikenhet och en genuin passion för att jobba med människor, som sina egna främsta egenskaper som tagit henne långt.

– Jag har tagit ett år i taget, men det har bara blivit roligare och roligare. När du blir uppflyttad får du mer ansvar, vara med i styrelsearbete och nya möjligheter. Jag har aldrig bara sagt ja utan även tackat nej till erbjudanden ibland, säger Anna Svanberg.

– I partnerprocessen fick jag otroligt bra stöd, när jag fick frågan om att ta över VD-skapet var jag lite förvånad. Först tänkte jag “jag?” men sedan “Varför inte jag, när andra kan?”, fortsätter hon.

Förra året gjorde EY gjorde ett rekorddåligt inval och backade en procentenhet i Balans jämställdhetsundersökning 2020.

Invalet styrs inte bara av vilka kan­didater som är redo för delägarskap, utan också hur de olika affärsom­rådena utvecklas och var behoven finns, förklarade Anna Svanberg. En annan faktor är vilka delägare som försvinner och därmed behöver ersättas.

– Självklart kan vi göra mer, men det kommer att ta flera år, sade hon till Balans.

Anna Svanberg. Foto: EY

Sofia Götmar-Blomstedt tror att en analys på detaljnivå är A och O, betonar hon på civilekonomen.se.

– Jag tror att det handlar om hårt jobb, om att gå ned i detaljerna i utvärderingarna för att förstå varför det blir som det blir och få dem som jobbar med detta att förstå. Jag tror anledningen finns i att lika väljer lika men inte inser det, säger Sofia Götmar-Blomstedt.

– Jag vill se mångfald, men tror att man bör börja med jämställdhet, det är lättare att frigöra sig när man kan relatera.

Balans kommande jämställdhetsundersökning publiceras under våren 2021.

Läs mer: Anna Svanberg: Öppenhet är en förutsättning

Läs mer: PwC:s nya VD brinner för ledarskap

Läs mer: Balans jämställdhetsundersökning 2020: Kurvan pekar uppåt

Text: Sofia Hadjipetri Glantz

sofia.hadjipetri.glantz@far.se
ANNONS
ANNONS

Mötesfria onsdagar och hemarbete – så resonerar storbyråerna

30 oktober, 2020 Onsdagar utan möten - och hemarbete kontra att vara på kontoret - diskuteras flitigt.

Hållbarhetsrapportering – tummen ner för svenska bolag

29 oktober, 2020 Bolagen har en bra bit kvar för att möta kraven på den lagstadgade hållbarhetsrapporteringen.

Så funkar storbyråernas skatterådgivning på distans

28 oktober, 2020 Att ge skatteråd digitalt fungerar bättre är förväntat. Men det finns även gott om utmaningar.

Krishantering och återstarten av ekonomin – det säger skatteexperterna

28 oktober, 2020 Landets skatterådgivare har tvingats ställa om. Hur har det varit – och vad händer härnäst?

Fika med Sara Uhlén: ”Intressant förflyttning för både lön och redovisning”

27 oktober, 2020 Sara Uhlén är ny ordförande för Strategigruppen Redovisnings- och Lönekonsulter FAR.

Nytt direktiv om visselblåsarskydd – så påverkas revisorer

26 oktober, 2020 En ny lag som ger visselblåsare bättre skydd föreslås träda i kraft nästa år.

 Upp