Foto: Jenny Drakenlind

Jämställdhet 2019: Jumboplats för BDO – men det går framåt

7 mars, 2019

Resultatet i Balans jämställdhetsundersökning 2019 visar att BDO har ökat sin andel kvinnliga delägare sedan förra året, från 14 pro­cent till 18 procent. Men BDO har ändå den lägsta andelen bland de åtta största byråerna.

När det gäller ledningsgruppen har BDO också backat, från hälften kvinnor till 43 procent. Samti­digt har andelen kvinnor som tillhör gruppen övriga chefer på BDO ökat stort från 49 till 57 procent.

Hur går det med målet ni satte förra året att an­delen kvinnliga delägare ska vara 30 procent om tre år? Nu är det två år kvar.

– Att driva förändringsarbete tar tid och vi går åt rätt håll. Vi är tacksamma för den drag­hjälp vi får utifrån och branschmedia har varit jätteviktigt för att sätta frågorna på dagordningen. 30 pro­cent är ett tufft mål men en viktig signal för oss och vi sätter press på oss själva att jobba med frågan, säger Malin Nilsson, vd för BDO.

Hur har ni arbetat med jämställdhet det gångna året?

– Våra chefer förväntas arbeta aktivt utifrån sina förutsättningar och områden, till exempel vid lönesättning, rekrytering eller när arbetsgrupper och roller tillsätts.

– När vi tittar på statistiken för lönerna på BDO är vi glädjande nog ett jämställt företag. Likaså klassas ju även fortsättningsvis sammansättningen av led­ningsgruppen som jämställd även om fördelningen har gått ned något. En grupp anses jämställd om förhållande mellan könen är 40/60.

– Coachingprogrammet YOU har bidragit till att andelen kvinnor bland våra partners har ökat. Ett antal personer får individuell coaching av en senior partnerkollega som ett komplement till den ordina­rie processen för kompetensutveckling.

Hur fortsätter arbetet?

– Lön, föräldraledighet och kompetensutveckling är viktiga aspekter i jämställdhetsarbetet. I höstens ledarskapsprogram kommer alla chefer på BDO gå en utbildning i jämställt ledarskap. Det är en viktig del för att kunna ge större kunskap till våra chefer om hur de i vardagen kan arbeta för ökad jämställd­het. Jag personligen vill använda min erfarenhet och position för att bidra till förändring genom att vara en förebild.

Balans jämställdhetsundersökning 2019:

Läs mer: Ett steg i rätt riktning

Läs mer: Aspia mest jämställt i branschen 2019

Läs mer: Grant Thornton: ”Vi ska vara jämställda 2021”

Läs mer: Seglivade strukturer sätter käppar i hjulen

Taggar: jämställdhet jämställdhetsundersökning

Text: Erika Andersson

redaktionen@tidningenbalans.se
Annons
FAR Online

”Våga utmana dig själv”

25 februari, 2020 Johanna Svensson: "Jag har haft förmånen att ha kollegor som har trott på mig".

Balans ökar närvaron på sociala medier

24 februari, 2020 Sedan flera år finns Balans på Twitter. Nu tar tidningen även steget in på LinkedIn.

Först ut med separata uppladdningar

19 februari, 2020 Nu har de första årsredovisningarna och revisionsberättelserna lämnats in till Bolagsverket via separata filer.

Äntligen Auktoriserad Redovisningskonsult FAR: ”Lättnad att få resulta­tet”

17 februari, 2020 Auktoriserad Redo­visningskonsult FAR. Balans har följt Fredrik Bäck från förberedelsekurs till tentamen.

Digital revisionsberättelse separat – flera programvaruleverantörer godkända

14 februari, 2020 Tre programvaruleverantörer erbjuder uppladdning av årsredovisningen och revisionsberättelsen från separata filer - fler på ingång.

Ägarna till Adrian & Partners lämnar – blir revisionskonsulter

13 februari, 2020 Nu ska Helena Adrian och Mats Olsson skapa sig en ny karriär som fristående revisionskonsulter.

 Upp