Jenny Drakenlind

Jämställdhet 2019: Jumboplats för BDO – men det går framåt

7 mars, 2019

Resultatet i Balans jämställdhetsundersökning 2019 visar att BDO har ökat sin andel kvinnliga delägare sedan förra året, från 14 pro­cent till 18 procent. Men BDO har ändå den lägsta andelen bland de åtta största byråerna.

När det gäller ledningsgruppen har BDO också backat, från hälften kvinnor till 43 procent. Samti­digt har andelen kvinnor som tillhör gruppen övriga chefer på BDO ökat stort från 49 till 57 procent.

Hur går det med målet ni satte förra året att an­delen kvinnliga delägare ska vara 30 procent om tre år? Nu är det två år kvar.

– Att driva förändringsarbete tar tid och vi går åt rätt håll. Vi är tacksamma för den drag­hjälp vi får utifrån och branschmedia har varit jätteviktigt för att sätta frågorna på dagordningen. 30 pro­cent är ett tufft mål men en viktig signal för oss och vi sätter press på oss själva att jobba med frågan, säger Malin Nilsson, vd för BDO.

Hur har ni arbetat med jämställdhet det gångna året?

– Våra chefer förväntas arbeta aktivt utifrån sina förutsättningar och områden, till exempel vid lönesättning, rekrytering eller när arbetsgrupper och roller tillsätts.

– När vi tittar på statistiken för lönerna på BDO är vi glädjande nog ett jämställt företag. Likaså klassas ju även fortsättningsvis sammansättningen av led­ningsgruppen som jämställd även om fördelningen har gått ned något. En grupp anses jämställd om förhållande mellan könen är 40/60.

– Coachingprogrammet YOU har bidragit till att andelen kvinnor bland våra partners har ökat. Ett antal personer får individuell coaching av en senior partnerkollega som ett komplement till den ordina­rie processen för kompetensutveckling.

Hur fortsätter arbetet?

– Lön, föräldraledighet och kompetensutveckling är viktiga aspekter i jämställdhetsarbetet. I höstens ledarskapsprogram kommer alla chefer på BDO gå en utbildning i jämställt ledarskap. Det är en viktig del för att kunna ge större kunskap till våra chefer om hur de i vardagen kan arbeta för ökad jämställd­het. Jag personligen vill använda min erfarenhet och position för att bidra till förändring genom att vara en förebild.

Balans jämställdhetsundersökning 2019:

Läs mer: Ett steg i rätt riktning

Läs mer: Aspia mest jämställt i branschen 2019

Läs mer: Grant Thornton: ”Vi ska vara jämställda 2021”

Läs mer: Seglivade strukturer sätter käppar i hjulen

Taggar: jämställdhet jämställdhetsundersökning

Text: Erika Andersson

redaktionen@tidningenbalans.se
  • Steg för steg – rekrytera rätt till egna byrån

    14 juni, 2021 Jonny Boström har presenterat sin satsning. Nyckeln till framgångsrik byrå? Hitta rätt medarbetare och kunder.

    Sena skattedeklarationer beläggs med förseningsavgift

    11 juni, 2021 Lämnas skattedeklarationen in efter 15 juni kommer Skatteverket att ta ut förseningsavgift.

    ”Revisorer och rådgivare bör hålla koll på globala bolagsskatten”

    11 juni, 2021 G7-länderna har kommit överens om strukturen för en global bolagsskatt.

    Ny ordförande med skatt på agendan

    10 juni, 2021 Här är de hetaste skattefrågorna. Balans intervjuar Peter Lindstrand, ny ordförande i FAR:s Strategigrupp Skatt.

    Vill du bli kvalitetskontrollant?

    9 juni, 2021 Nu söker FAR:s kvalitetsnämnd för revisionsverksamhet kvalitetskontrollanter - framför allt i Stockholmsområdet.

    Avhandling: ”Inflytande kan ske på många olika sätt”

    8 juni, 2021 Elina Malmström: Idén att forska på revision ur mindre byråers perspektiv mötte ointresse och motstånd.

     Upp