Foto: Jenny Drakenlind

Jämställdhet 2019: Jumboplats för BDO – men det går framåt

7 mars, 2019

Resultatet i Balans jämställdhetsundersökning 2019 visar att BDO har ökat sin andel kvinnliga delägare sedan förra året, från 14 pro­cent till 18 procent. Men BDO har ändå den lägsta andelen bland de åtta största byråerna.

När det gäller ledningsgruppen har BDO också backat, från hälften kvinnor till 43 procent. Samti­digt har andelen kvinnor som tillhör gruppen övriga chefer på BDO ökat stort från 49 till 57 procent.

Hur går det med målet ni satte förra året att an­delen kvinnliga delägare ska vara 30 procent om tre år? Nu är det två år kvar.

– Att driva förändringsarbete tar tid och vi går åt rätt håll. Vi är tacksamma för den drag­hjälp vi får utifrån och branschmedia har varit jätteviktigt för att sätta frågorna på dagordningen. 30 pro­cent är ett tufft mål men en viktig signal för oss och vi sätter press på oss själva att jobba med frågan, säger Malin Nilsson, vd för BDO.

Hur har ni arbetat med jämställdhet det gångna året?

– Våra chefer förväntas arbeta aktivt utifrån sina förutsättningar och områden, till exempel vid lönesättning, rekrytering eller när arbetsgrupper och roller tillsätts.

– När vi tittar på statistiken för lönerna på BDO är vi glädjande nog ett jämställt företag. Likaså klassas ju även fortsättningsvis sammansättningen av led­ningsgruppen som jämställd även om fördelningen har gått ned något. En grupp anses jämställd om förhållande mellan könen är 40/60.

– Coachingprogrammet YOU har bidragit till att andelen kvinnor bland våra partners har ökat. Ett antal personer får individuell coaching av en senior partnerkollega som ett komplement till den ordina­rie processen för kompetensutveckling.

Hur fortsätter arbetet?

– Lön, föräldraledighet och kompetensutveckling är viktiga aspekter i jämställdhetsarbetet. I höstens ledarskapsprogram kommer alla chefer på BDO gå en utbildning i jämställt ledarskap. Det är en viktig del för att kunna ge större kunskap till våra chefer om hur de i vardagen kan arbeta för ökad jämställd­het. Jag personligen vill använda min erfarenhet och position för att bidra till förändring genom att vara en förebild.

Balans jämställdhetsundersökning 2019:

Läs mer: Ett steg i rätt riktning

Läs mer: Aspia mest jämställt i branschen 2019

Läs mer: Grant Thornton: ”Vi ska vara jämställda 2021”

Läs mer: Seglivade strukturer sätter käppar i hjulen

Taggar: jämställdhet jämställdhetsundersökning

Text: Erika Andersson

redaktionen@tidningenbalans.se
Annons
Far Online

3 saker att tänka på inför anställningsintervjun

18 september, 2020 Balans har frågar fem stora byråer om vad framgångsrika kandidater bör tänka på inför anställningsintervjun.

Hon är ny ordförande i FAR

18 september, 2020 Åsa Lundvall, EY, är ny ordförande i FAR. Det här är hennes tre fokusområden.

WinWin vinnare Årets framtidsbyrå 2020

17 september, 2020 Innovativt ledarskap och en tydlig affärsmodell. Det gav WinWin Ekonomi segern i Årets framtidsbyrå 2020.

Niclas Hellman tilldelas CH Witts pris 2020

17 september, 2020 CH Witts pris 2020 går till Niclas Hellman. "Fullkomligt lysande" är juryns omdöme om artikeln.

”Yrkesstolthet är viktigt”

16 september, 2020 Sofia Berglin driver enmansbyrå: Lägga tiden på rätt saker efter egen planering de största fördelarna.

Ökad kompetens tack vare medlemskapet

14 september, 2020 På iRevision är icke-ordinarie medlemmar i FAR basmedlemmar. Något Göteborgsbyrån använ­der för att höja kompetensen.

 Upp