Foto: iStock

IT-kompetens hett vid nyrekrytering

23 oktober, 2017

Teknisk kompetens med inriktning på IT. Det är vad revisionsbyråerna efterfrågar. Kandidaterna söker i sin tur efter ”det goda företaget”.

Efterfrågan på civilingenjörer och personer med annan teknikinriktad utbildning ökar hos Big 7. Knappast en överraskning för någon som hört talas om digitaliseringstrenden i samhället i stort. Företagen som är revisionsbyråernas kunder efterfrågar mer IT-revision, dataanalyser och stöd inom IT-säkerhet.

– Vi har historiskt rekryterat i princip 100 procent civilekonomer, nu går vi mot att söka fler med teknisk profil. Sakta bygger vi upp den kompetensen, säger Agneta Strandberg, HR- direktör på EY.

Anna Pontén, ansvarig för HR & Talent på Deloitte, säger att hennes företag anställt civilingenjörer sedan flera år men att behovet aldrig varit större än nu.

– Till exempel behöver våra kunder hjälp med att säkra att de följer den kommande dataskyddsförordningen, säger hon.

Läs mer: IT-kompetens och dataanalys viktigt för framtidens revisor

Anna Pontén och Agneta Strandberg. Foto: Andrea Turander

Om vi vänder på det, vad vill kandidaterna ha när de söker jobb? Företagskulturen och möjligheten att utvecklas är grundläggande, menar de HR-ansvariga som gärna lyfter fram sina satsningar på trivsel, mentorsprogram och kompetensutveckling.

Men frågor som ökar mest på intervjuerna rör sådant som hållbarhet och jämställdhet. Speciellt från studenter som letar sitt första jobb.

– Vi kan se att det nya som tas upp är ”det goda företaget”. Som möjligheten att jobba med volontärprojekt, säger Agneta Strandberg.

Marianne Sandén-Ljungberg, vd på Mazars, ser samma trend inom vad som lockar kandidater.

Marianne Sandén Ljungberg. Foto: Pressbild Mazars

– Vi får en hel del frågor som rör hållbarhet och andra CSR-frågor. Dels vill många jobba med uppdrag inom det området, dels är det viktigt att vi själva är ett hållbart företag, säger hon.

Jämställdhet är ett viktigt område för många.

– Är det lika löneutveckling för kvinnor och män – och hur är det att komma tillbaka efter föräldraledighet? Den typen av frågor blir allt vanligare, säger Marianne Sandén-Ljungberg.

Läs mer: Millennials: Vi vet vad vi vill!

Taggar: big 7 Millennials revisor

Text: Linda Vikström

redaktionen@tidningenbalans.se
ANNONS
Far Online

Han leder Sveriges största startup

3 april, 2020 Med ett egenutskrivet recept tar sig Ola Gunnarsson an rollen som VD för Aspia.

Tänka kundvärde ett måste i konsultens roll  

2 april, 2020 "Redovisnings- och lönekonsulter behöver gå mer mot den coachande rådgivarens roll och fokusera på kundvärdet."

Ny HD-dom om mutbrott – var går gränsen?

1 april, 2020 HD har avgjort ett uppmärksammat mål om mutor. IMM samt auktoriserade revisorn Helena Adrian kommenterar.

Välj livsstil – sedan jobb

31 mars, 2020 Roger Zinders har inte låtit jobbet styra hur han lever eller var han bor.

REDO för delat ledarskap

30 mars, 2020 Arbetar nästan helt digitalt och har vuxit från tre till fjorton personer på tre år.

Tillfällig lag ska underlätta bolagsstämmor

26 mars, 2020 Regeringen agerar nu för att bolags- och föreningsstämmor ska kunna genomföras.

 Upp