Foto: Getty Images

Enkät: Hösten 2020 hos storbyråerna – nyrekryteringar och framtidsbehov

17 augusti, 2020

Vad är på gång hos Big 8 i höst – efter en vår och sommar som inte har varit som vanligt? Balans hör efter med Sveriges största revisions- och rådgivningsbyråer.

Deloitte
Anna Pontén, HR-ansvarig och partner

Anna Pontén. Foto: Deloitte

Nyanställer ni en kull nyutexaminerade nu efter sommaren som vanligt?
– Ja, det gör vi. Vi har just välkomnat den första gruppen nyutexminerade medarbetare som startar sin karriär på Deloitte. Inom de närmaste veckorna kommer vi att ta emot cirka 130 nya medarbetare, spridda inom våra olika verksamhetsområden.

Hur gör ni med kick off– och teambulding-aktiviteter under hösten?
– Vi genomför aktiviteter digitalt, av respekt för rådande läge. Vårt fokus är att inte ställa in, utan ställa om till samverkan via digitala media.

Vad har ni för kompetensbehov inom närmaste framtiden?
– Vi rekryterar just nu främst till vårt affärsområde Tax & Legal och kommer starta upp rekryteringen till övriga affärsområden inför 2021 inom kort.

Grant Thornton
Pia Håkansson, People & Culture Director

Pia Håkansson: Foto: Grant Thornton

Nyanställer ni en kull nyutexaminerade nu efter sommaren som vanligt?
– Vi har skjutit fram jobbstarten för en majoritet av de rekryteringar vi gjort inför hösten. Det är viktigt för oss att välkomna och introducera våra medarbetare på ett optimalt sätt och vår målsättning är att erbjuda alla spännande uppdrag i december/januari.

Hur gör ni med kick off– och teambulding-aktiviteter under hösten?
– Digitala arbetssätt är här för att stanna och vi genomför planerade aktiviteter på ett corona-anpassat sätt.

Vad har ni för kompetensbehov inom närmaste framtiden?
– Framförallt kompetens kopplat till rådgivning, hållbarhet och en än högre digitaliseringstakt.

KPMG
Annica Hedmark, Head of People & Culture

Annica Hedmark. Foto: KPMG

Nyanställer ni en kull nyutexaminerade nu efter sommaren som vanligt?
– KPMG kommer att anställa cirka 140 nyexaminerade under perioden augusti 2020-januari 2021 fördelat enligt 110 revisorsassistenter och 30 rådgivare inom olika områden (som finans och digital transformation) samt skattekonsulter.

Hur gör ni med kick off– och teambulding-aktiviteter under hösten?
– Vi erbjuder våra nyanställda en digital introduktionsdag vilket kompletteras med fysiskt mottagande i mindre grupper.

Vad har ni för kompetensbehov inom närmaste framtiden?
– Vi kommer att fortsätta rekrytera utifrån behov och marknadsläge.

BDO
Daniel Wetterling, HR-chef

Daniel Wetterling. Foto: BDO.

Nyanställer ni en kull nyutexaminerade nu efter sommaren som vanligt?
– Läget efter sommaren är inte riktigt som vanligt hos oss. På flera håll avvaktar vi med att ta in nya revisorsassistenter. Det är mycket möjligt att vi gör det i slutet av året eller januari istället. På vissa kontor tar vi in ett mindre antal nya revisorsassistenter. De kommer i större utsträckning att involveras i fler affärsområden än revision initialt. Vi har också en nyanställd IT-revisor börjar som planerat till hösten.

Hur gör ni med kick off– och teambulding-aktiviteter under hösten?
– Vi hade en stor lansering av vår nya vision planerad nu i september där vi skulle samla hela företaget i Åre. Där fick vi tänka om och har nu ett digitalt event planerat istället. Likaså har vi ställt om våra fysiska seminarium till webinars till exempel. Så vi anpassar vår verksamhet och följer hela tiden myndigheternas rekommendationer.

Vad har ni för kompetensbehov inom närmaste framtiden?
– Vi är ett kunskapsföretag där det personliga mötet, oavsett om det är ett fysiskt eller personligt möte, prioriteras. Vi ser därför ett behov av relationsskapande specialister och rådgivare inom olika områden. Kompetenser inom digitala tjänster och affärsutveckling är också något som ökar hos oss.

PwC
Katarina Roddar, personaldirektör

Katarina Roddar. Foto: PwC

Nyanställer ni en kull nyutexaminerade nu efter sommaren som vanligt?
– Ja, vi anställer ett antal nyutexaminerade som vi brukar göra, främst inom revisionsverksamheten och vår transaktionsrådgivning och de tillträder i månadsskiftet augusti/september. Vi har något färre än vad vi haft föregående år, totalt handlar det om runt ett 50-tal nya medarbetare.

Hur gör ni med kick off– och teambulding-aktiviteter under hösten?
– Tack vare att vi på PwC redan arbetade mycket digitalt har vi kunnat ställa om snabbt till den nya verklighet vi alla befinner oss i. Vi hade redan innan digitaliserat många av våra utbildningar och vi kommer fortsätta att även göra vår onboarding av nya medarbetare digital till hösten. Vissa events och aktiviteter avvaktar vi med, men i de allra flesta fall genomför vi dem ändå, men med hjälp av digitala lösningar.

Vad har ni för kompetensbehov inom närmaste framtiden?
– Vi kommer fortsatt ha behov av att rekrytera olika typer av specialister både inom vår revisions- och rådgivningsverksamhet under hösten. Vad gäller anställning av nyutexaminerade är vårt fokus nu i första hand våra befintliga och nyanställda medarbetare, och att se till att de får fortsätta utvecklas och kan onboardas på ett bra sätt så att vi möjliggör största möjliga värde till våra kunder. Men vi ser kontinuerligt över vårt kompetensbehov och hoppas naturligtvis kunna komma igång med fler rekryteringar så snart som möjligt.

Mazars
Elisabeth Johansson Heyl, HR-chef

Elisabeth Johansson Heyl. Foto: Mazars

Nyanställer ni en kull nyutexaminerade nu efter sommaren som vanligt?
– Vi tar in nyutexaminerade, men i en något lägre omfattning. Fokus är på ersättningsrekryteringar, det vill säga, när en medarbetare slutat och vi ersätter denne kallar vi det för ersättningsrekrytering. Vi har inte ”utökat” personalstyrkan. Sju nyanställda personer inom revision (tillika nyexade) börjar hos oss 1 september i år.

Hur gör ni med kick off– och teambulding-aktiviteter under hösten?
– Vi har ställt in alla fysiska möten och det vi kan genomför vi digitalt.

Vad har ni för kompetensbehov inom närmaste framtiden?
– Oförändrat gentemot tidigare. Våra rekryterade är endast inom revisionsområdet.

Balans har även hört av sig till EY och Aspia, som inte har återkommit.

Läs mer: Så påverkar pandemin storbyråernas höstrekryteringar

Läs mer: Balans bevakning av coronakrisen hittar du här

Tidningen Balans följer utvecklingen av coronaviruset och hur den påverkar dig i din yrkesroll, och på www.far.se samlas alla artiklar från Balans, tidningen Resultat och andra relevanta källor.

Taggar: Big 8 Corona

Text: Sofia Hadjipetri Glantz

sofia.hadjipetri.glantz@far.se
Annons
Far Online

Experten: 10 frågor och svar om kapitaltäckning

21 september, 2020 När kan en kapitaltäckningsgaranti användas och vad gäller egentligen? Experten reder ut.

3 saker att tänka på inför anställningsintervjun

18 september, 2020 Balans har frågat fem stora byråer om vad framgångsrika kandidater bör tänka på inför anställningsintervjun.

Hon är ny ordförande i FAR

18 september, 2020 Åsa Lundvall, EY, är ny ordförande i FAR. Det här är hennes tre fokusområden.

WinWin vinnare Årets framtidsbyrå 2020

17 september, 2020 Innovativt ledarskap och en tydlig affärsmodell. Det gav WinWin Ekonomi segern i Årets framtidsbyrå 2020.

Niclas Hellman tilldelas CH Witts pris 2020

17 september, 2020 CH Witts pris 2020 går till Niclas Hellman. "Fullkomligt lysande" är juryns omdöme om artikeln.

”Yrkesstolthet är viktigt”

16 september, 2020 Sofia Berglin driver enmansbyrå: Lägga tiden på rätt saker efter egen planering de största fördelarna.

 Upp