Foto: Kristofer Hedlund

Ärligt talat, Dan! – om jämställdhet 2018

8 mars, 2018

Under vinjetten Ärligt talat, Dan! ställer Balans varje månad vassa frågor till FAR:s generalsekreterare Dan Brännström om aktuella ämnen i branschen. I samband med Balans jämställdhetsundersökning 2018 fokuserar vi jämställdhet.

Samtliga stora revisionsbyråer påstår att jämställdhet är en prioriterad fråga. Trots det har utvecklingen på delägarnivå stannat upp år 2018. Kommentar?

– Det är katastrof. På byrånivå finns det kanske logiska och godtagbara förklaringar, men för branschen som helhet är det oroväckande. En bransch som vill vara modern, innovativ och nyskapande måste skynda sig att bli jämställd. Här har de stora byråerna ett ansvar att visa vägen, tycker jag. Det handlar också om attraktionskraften, både som arbetsgivare och leverantör av tjänster.

Förra året sa du att branschen borde klara av att vara jämställd inom fem år, något som med facit i hand verkar vara ett svårt mål att nå. Varför går det så trögt?

– Det går visst, och det är ju hela fyra år kvar. Om en byrå verkligen menar allvar med att jämställdhet är en prioriterad fråga förstår jag inte varför det ska dröja längre.

– Att det har gått åt rätt håll under några år kan göra att man på sina håll slagit sig till ro i tron att det nu bara ska rulla på. Det kommer det inte att göra. För att nå målet om jämställdhet handlar det om att bryta vanans makt – och då krävs extraordinära åtgärder.

Och vad krävs för att revisionsbyråerna ska nå dit?

– Tuffa mål och action, säkert med nya grepp. Uppfyllelse av jämställdhetsmål måste få stort genomslag i ersättningen till byråledare men också för övriga i ledarskapet. Utan den åtgärden blir det inte tillräckligt tryck. Spontant tänker jag också på saker som individuella karriärplaner, rotation av chefsroller, utfasning av äldre delägare och översyn av själva delägarmodellen. Varje handlingsplan måste naturligtvis anpassas till respektive byrås utgångsläge.

– Eftersom transparens driver förändring kan Balans bidra ännu mer genom tätare uppföljningar och intervjuer på djupet. Att visa på goda exempel är förstås det allra bästa. Vi får inte ge oss förrän branschen är jämställd.

Läs mer: Balans jämställdhetsundersökning 2018

Taggar: ärligt talat Dan Brännström

Text: Sofia Hadjipetri Glantz

sofia.hadjipetri.glantz@far.se

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Annons

Är technoethics och regtech nästa stora grej?

21 juni, 2018 Balans åker till Digital Day 2018 i Bryssel för att uppdatera sig om läget.

Månadens medlem: Helene Lindbäck

19 juni, 2018 FAR fått två nya medlemskategorier; basmedlem och studentmedlem. Hej, Helene Lindbäck, FAR:s första basmedlem.

KPMG satsar allt på rådgivning och revision

18 juni, 2018 KPMG säljer verksamheten inom redovisning och löneadministration.

Experten: 9 frågor och svar om moms i lantbruket

18 juni, 2018 Balans vänder sig till skattejuristen Fredrik Rosén för att få svar på de vanligaste frågorna.

Baker Tilly-vd: Jobba mindre, tjäna mer

14 juni, 2018 För Baker Tilly Mapema-vd:n Matthias Vidh är det så det ska vara.

”Man måste älska förändring”

13 juni, 2018 Klara Adolphson är ny chef för Organisation and Leadership Design på PwC Experience Center.

 Upp