Foto: Kristofer Hedlund

Ärligt talat, Dan! – om jämställdhet 2018

8 mars, 2018

Under vinjetten Ärligt talat, Dan! ställer Balans varje månad vassa frågor till FAR:s generalsekreterare Dan Brännström om aktuella ämnen i branschen. I samband med Balans jämställdhetsundersökning 2018 fokuserar vi jämställdhet.

Samtliga stora revisionsbyråer påstår att jämställdhet är en prioriterad fråga. Trots det har utvecklingen på delägarnivå stannat upp år 2018. Kommentar?

– Det är katastrof. På byrånivå finns det kanske logiska och godtagbara förklaringar, men för branschen som helhet är det oroväckande. En bransch som vill vara modern, innovativ och nyskapande måste skynda sig att bli jämställd. Här har de stora byråerna ett ansvar att visa vägen, tycker jag. Det handlar också om attraktionskraften, både som arbetsgivare och leverantör av tjänster.

Förra året sa du att branschen borde klara av att vara jämställd inom fem år, något som med facit i hand verkar vara ett svårt mål att nå. Varför går det så trögt?

– Det går visst, och det är ju hela fyra år kvar. Om en byrå verkligen menar allvar med att jämställdhet är en prioriterad fråga förstår jag inte varför det ska dröja längre.

– Att det har gått åt rätt håll under några år kan göra att man på sina håll slagit sig till ro i tron att det nu bara ska rulla på. Det kommer det inte att göra. För att nå målet om jämställdhet handlar det om att bryta vanans makt – och då krävs extraordinära åtgärder.

Och vad krävs för att revisionsbyråerna ska nå dit?

– Tuffa mål och action, säkert med nya grepp. Uppfyllelse av jämställdhetsmål måste få stort genomslag i ersättningen till byråledare men också för övriga i ledarskapet. Utan den åtgärden blir det inte tillräckligt tryck. Spontant tänker jag också på saker som individuella karriärplaner, rotation av chefsroller, utfasning av äldre delägare och översyn av själva delägarmodellen. Varje handlingsplan måste naturligtvis anpassas till respektive byrås utgångsläge.

– Eftersom transparens driver förändring kan Balans bidra ännu mer genom tätare uppföljningar och intervjuer på djupet. Att visa på goda exempel är förstås det allra bästa. Vi får inte ge oss förrän branschen är jämställd.

Läs mer: Balans jämställdhetsundersökning 2018

Taggar: ärligt talat Dan Brännström

Text: Sofia Hadjipetri Glantz

sofia.hadjipetri.glantz@far.se

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Flyttad redovisning av momsen skapar ny oro bland löne- och redovisningskonsulter

14 februari, 2019 Nytt bakslag för många konsulter. 1 mars ändras sättet att redovisa momsen på Skatteverkets webb.

”Därför behövs en HQ-kommission”

14 februari, 2019 Carl Svernlöv om HQ-affären: ”Den centrala frågan är om FI verkligen hade fog för återkallelsen.”

NRF i Stockholm – hetaste frågorna 2019

13 februari, 2019 Under onsdagen träffas Nordiska Revisorsförbundet (NRF) för att komma överens om vägen framåt.

Skatteverket efter kritiken: ”Önskemålen finns på vår prioriterade lista”

13 februari, 2019 Nu ska Skatteverket se över vad som behöver ändras i AGI-systemet.

Skatteverkets system för AGI ger konsulterna extraarbete

13 februari, 2019 Redovisningskonsulter och lönekonsulter har stött på problem när de använt Skatteverkets nya tjänst AGI.

Redovisningskonsulten som blev ekonomichef

12 februari, 2019 Ann-Sofie Kjellberg, tidigare auktoriserad redovisningskonsult på PwC/Aspia och FAR-aktiv, kan titulera sig ny ekonomichef på Mazars. 

 Upp