Foto: Illustration: Mats Rimér

Balans jämställdhetsundersökning 2019: Ett steg i rätt riktning

7 mars, 2019

Aspia leder jämställdhetsligan med 33 procent kvinnliga delägare. Det visar Balans årliga jämställdhetsundersökning. 

Nykomlingen Aspia drar upp snittet i Balans jämställdhetsundersökning 2019. Andelen kvinnliga delägare är i genomsnitt 24,87 procent vilket är en ökning med drygt 2 procentenheter jämfört med 2018.

Bäst resultat har alltså Aspia med 33 pro­cent kvinnliga delägare. Aspias vd Magnus Eriksson är glad över att kunna utmana bran­schen i denna viktiga fråga redan från start.

– Vår ambition är att ha en ännu jämnare könsfördelning, säger han.

Balans jämställdhetsundersökning 2019. Illustration: Mats Rimér

Visserligen skiljer sig Aspia från de sju öv­riga då byrån inte har revisionsverksamhet. Men i vilken utsträckning det har betydelse för fördelningen av kvinnor och män i partnerkollektivet finns det sannolikt olika uppfattningar om.

Tvåa är Grant Thornton med 30 procent kvinnliga del­ägare, en ökning med 1 procentenhet sedan 2018. I botten ligger BDO med 18 procent, men byrån har ändå ökat sedan förra året med 4 procentenheter. Om två år ska andelen kvinnliga delägare vara 30 procent enligt BDO:s interna mål. Ett tufft mål medger BDO:s vd Malin Nilsson.

– Men en viktig signal för oss och vi sätter press på oss själva att jobba med frågan, säger hon.

Balans jämställdhetsundersökning 2019. Illustration: Mats Rimér

KPMG är den enda byrån som går bakåt i årets mätning. Vd Magnus Fagerstedt säger att han inte är nöjd och ser ett tydligt behov av att accelerera arbetet.

– Vi arbetar aktivt för att få ett mer jämställt delägarkol­lektiv och har en målsättning att öka andelen kvinnliga delägare. Dessutom arbetar vi målmedvetet för att öka andelen kvinnor på högre befattningar. Vid varje chefstill­sättning ska det finnas minst ett alternativ av respektive kön och gärna någon med utländsk bakgrund. På chefs­positioner och i ledningsgrupper är strävan efter en jämn fördelning mellan män och kvinnor uttalad, säger Magnus Fagerstedt.

När det gäller kvinnornas andel i styrelserna har den minskat med drygt 6 procentenheter. Även i lednings­grupperna har andelen kvinnor minskat med drygt 5 pro­centenheter. I gruppen övriga chefer är byråerna däremot på väg mot en mer jämställd fördelning. Andelen kvinnor har ökat med drygt 4 procentenheter och är nu närmare 47 procent.

Balans jämställdhetsundersökning 2019. Illustration: Mats Rimér

Text: Erika Andersson & Pernilla Halling

Balans jämställdhetsundersökning 2019:

Läs mer: Aspia mest jämställt i branschen 2019

Läs mer: Jumboplats för BDO – men det går framåt

Läs mer: Grant Thornton: ”Vi ska vara jämställda 2021”

Läs mer: Seglivade strukturer sätter käppar i hjulen

Balans tidigare jämställdhetsundersökningar:

Balans jämställdhetsundersökning 2018

Balans jämställdhetsundersökning 2017

Balans jämställdhetsundersökning 2016

Balans jämställdhetsundersökning 2015

Balans jämställdhetsundersökning 2014

Balans jämställdhetsundersökning 2013

Balans jämställdhetsundersökning 2012

Balans jämställdhetsundersökning 2011

Balans jämställdhetsundersökning 2010

Balans jämställdhetsundersökning 2005

Taggar: jämställdhet jämställdhetsundersökning

Text: Pernilla Halling

pernilla.halling@far.se

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Annons

KPMG:s vd Magnus Fagerstedt lämnar

26 mars, 2019 Magnus Fagerstedt lämnar KPMG med omedelbar verkan. Han och styrelsen är oense om framtiden.

Pernilla Lundqvist ny krönikör i Balans

22 mars, 2019 Ordförande för FAR:s policygrupp för redovisning Pernilla Lundqvist fattar pennan.

”Jag klarade provet!”

21 mars, 2019 För att öka chanserna att klara redovisningskonsultexamen bad Josefin Emitslöf om många olika arbetsuppgifter.

Månadens medlem: Jannike Gellerstam

20 mars, 2019 Jannike Gellerstam är auktoriserad revisor på Frejs, jobbar med generationsskiften och brinner för konsultationer med kunderna.

Bolagsverket: Revisorer – lämna in årsredovisningen digitalt!

19 mars, 2019 Obligatorium: Det gäller för digital inlämning av årsredovisning för aktiebolag som följer K2 och K3.

Det här innebär de nya utbildningskraven för dig och din byrå

15 mars, 2019 De nya reglerna om utbildning för revisorer ställer krav på byråerna.

 Upp