Foto: Illustration: Daniella Näslund

Backlash för jämställdheten i branschen

Faktaruta

Balans jämställdhetsundersökning 2018

2018 sammanfattas Balans jämställdhetsundersökning med ordet recession. Andelen kvinnliga delägare ligger precis still på 22,57 procent. På styrel­senivå syns en liten förbättring på en procentenhet, men fortfarande är kvinnorna under­representerade. I kategorierna ledningsgrupp och övriga chefer har storbyråerna som helhet lyckats nå jämställdhet med minst 40 procent kvinnor. I öv­rigt går utvecklingen kräftgång, med ett litet framsteg i kategorin övriga chefer som äts upp av tappet på ledningsgruppsnivå. Den entydigt goda nyheten är att branschen fått ännu en kvinnlig ledare på en större byrå.

8 mars, 2018

Samtliga stora revisionsbyråer påstår att jämställdhet är en prioriterad fråga. Trots det har utvecklingen på delägarnivå stannat upp år 2018. Inför nästa år behöver flera byråer göra kraftansträngningar för att klara sina utställda löften.

Det är första gången sedan Balans regelbundet började mäta jämställd­heten i branschen som utvecklingen inte går framåt. Med årets uppmätta genomsnitt på 23 procent kvinnor bland delägarna i de sju största revisionsbyråerna står resultatet och stampar. 23 procent är samma genomsnitt som uppmättes 2017. Det är alltså första gången sedan 2010 som jämställdheten bland delägarna i de största revisionsbyrå­erna inte går framåt.

Det svaga resultatet är särskilt anmärkningsvärt med tanke på att branschen de två förevarande åren, 2016 och 2017, gjort betydande framsteg med två procentenheters tillväxt per år. Flera byråledare har också utställt löften om att hålla takten för att tillsammans klara jämställd­hetsmålet på minst 40 procent kvinnor till år 2026.

Årets resultat är förbryllande av flera skäl. Dels utveck­las jämställdheten generellt sett positivt, både i branschen och i näringslivet i stort. Andelen kvinnor i börsbolagens styrelser nådde 2017 över 33 procent och i de största bolagen var andelen kvinnor i styrelsen 39 procent, enligt Kollegiet för svensk bolagsstyrning.

Det svenska näringslivet blir allt mer jämställt.
Men bland delägarna inom Big 7 ser det sämre ut. Foto: iStock

Även i revisions- och rådgivnings­branschen syns allt fler kvinnor i beslutsfattande positioner. Under förra året fick ytterligare en storbyrå en kvinna som vd, vilket gör att tre av sju stora revisionsbyråer i dag leds av kvinnor. Även bland övriga chefer blir andelen kvinnor långsamt fler, och är totalt sett jämställt med minst 40 procent kvinnor bland ledarna på olika linjepositioner.

Delägarskapet framstår i samman­hanget som näringslivets sista man­liga bastion. Det finns naturligtvis förklaringar till detta, såsom att den inbyggda trögheten i det att delägare som regel inte byts ut, utan stannar yrkestiden ut.

Samtidigt anger samtliga stora revisionsbyråer att jämställdhet är en ”prioriterad fråga” ”högt upp på agen­dan”, som de ”arbetar aktivt” med. Som den minnesgode läsaren vet gick också flera revisionsbyrå-vd:ar ut och lovade jämställt delägarskap inom tio år. Detta var 2016. Nu är det 2018 och byråerna behöver öka takten om de ska nå sina mål – eller löften – till kvinnorna i branschen.

Kvinnor som delägare 2018 vs 2017. Graf: Daniella Näslund

Läs mer: Var är kvinnorna?

Hur reagerar de ansvariga? Balans har fått kommentarer från samtliga berörda av undersökningen och alla framhåller att jämställdhet är en viktig och prioriterad fråga. De förklarar att det handlar om allt från icke-diskriminering till kamp om de bästa talangerna och bättre beslut och prestationer.

Några exempel:

– På KPMG är vi övertygade om att ett jämställt ledarskap skapar bättre förutsättningar för att bli framgångs­rika och attrahera de bästa medarbetarna, säger vd Magnus Fagerstedt.

Så här säger Deloittes personaldirektör, tillika delägare, Anna Pontén:

– I ledningen är vi övertygade om det goda sambandet mellan mång­fald, jämställdhet och affärs­mässiga framgångar.

Malin Nilsson, vd för BDO, är inne på samma linje:

–Jämställda grupper fungerar bättre, det handlar både om jämställdhet mellan kvinnor och män och om mång­fald över huvud taget.

Peter Nyllinge, vd för PwC, talar om jämställdhet i termer av likabehandling.

– Vi har en bit kvar till en jämn könsfördelning men vi arbetar strukturerat och långsiktigt med vårt likabehandlingsarbete. Målbilden är att PwC Sverige ska vara en diversifierad och inkluderande arbetsgivare.

Läs mer: Ärligt talat, Dan! – om jämställdhet 2018

Det står still. Foto: iStock

Trots alla utsagor och rationella anledningar att arbeta för ökad jämställdhet visar siffrorna att viljan att ta till mer radikala grepp saknas. Många byråer hänvisar till den inbyggda trögheten, samtidigt som de uttrycker tillförsikt om att problemet snart ska vara löst genom naturliga avgångar och successiv generationsväxling.

Andra exempel visar emellertid att det inte är omöjligt att kombinera snabb tillväxt med jämställdhet. Med 29 procent kvinnor bland delägarna utmärker sig tillväxtbyrån Grant Thornton som den mest jämställda av Sveriges stora revisionsbyråer.

– Jämställdhet är en prioriterad aktivitet i vår affärsplan och har fokus på det varje dag. För mig är siffrorna ett kvitto på att vi både tänkt och gjort rätt så här långt. Och att frågan är angelägen blev ju tydligt inte minst under höstens debatt, säger Anna Johnson, vd Grant Thornton.

I så måtto att de nya delägarna i huvudsak rekryteras från gruppen övriga chefer går det i dag att tala om en jämställd rekryte­ringsbas. Men årets svaga resultat i Balans jämställdhetsundersökning indikerar samtidigt att det inte går att luta sig tillbaka och bara lita till generationsväxlingen. Risken att ”ingenting händer” är ett faktum.

Texten är en förkortad version av reportaget Backlash för jämställdheten i branschen, från Balans, 2, 2018.

Balans tidigare jämställdhetsundersökningar:

Balans jämställdhetsundersökning 2017

Balans jämställdhetsundersökning 2016

Balans jämställdhetsundersökning 2015

Balans jämställdhetsundersökning 2014

Balans jämställdhetsundersökning 2013

Balans jämställdhetsundersökning 2012

Balans jämställdhetsundersökning 2011

Balans jämställdhetsundersökning 2010

Balans jämställdhetsundersökning 2005

Taggar: jämställdhet jämställdhetsundersökning rådgivning redovisning revision

Text: Rakel Lennartsson

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Annons

Månadens medlem: Jessika Andersson

15 november, 2018 Dubbla yrkesroller för motorfrälst Pite-bo. Hej Jessika Andersson, Revisionären!

Nöjda kunder ger fler kunder

13 november, 2018 På Revisionsbyrån i Kristianstad gäller kombinationen stort ansvar och mycket frihet. Balans hälsar på.

Fika med Maria Öhman: ”Företagsstyrelser bör ta in externa ledamöter”

9 november, 2018 Styrelsearbete blir allt mer attraktivt. Balans fikar med Styrelseakademien Sveriges vd Maria Öhman.

Svante Forsberg: ”Jag har förlöst sju barn”

8 november, 2018 Det var egentligen en slump att Svante Forsberg hamnade på Deloitte.

Därför flyr revisorsassistenter yrket

7 november, 2018 Så får man framtidens revisorer att återvända till branschen.

Toppbetyg för Balans – så tycker läsarna

5 november, 2018 Balans är väldigt uppskattad av FAR:s medlemmar. Mest intressanta är de yrkesrelaterade artiklarna.

 Upp