Foto: iStock

Balans jämställdhetsundersökning 2017: Den enda vägen är upp

8 mars, 2017

Med ett medelvärde på 23 procent kvinnor bland delägarna håller de största revisionsbyråerna takten sedan förra årets trendbrott. Men det räcker inte med ett högt genomsnitt. Varje byrå måste säkra sin årliga procentandel om samtliga ska kunna kalla sig jämställda inom tio år.

I 2017 års upplaga av Balans jämställdhetsundersökning har de sju största revisionsbyråerna marginalerna på sin sida och lyckas tack vare avrundningsreglerna nå ett genomsnitt på 23 procent kvinnliga delägare – två procentenheter mer än förra året. Det betyder att den positiva trenden med fördubblad ökningstakt, från en till två procentenheter om året, håller i sig.

Men att medianvärdet (22 procent) ligger strax under medelvärdet (23 procent) visar att vi har ett eller flera draglok som räddar gruppen. Enstaka byråer behöver öka takten om de ska kunna nå de löften som utställdes i samband med Balans jämställdhetsundersökning 2016.

Intervjuer som då genomfördes med vd:ar och HR-chefer för de sju största byråerna gav följande resultat: BDO, Deloitte, EY, Mazars och PwC svarade att de kommer nå jämställdhet inom tioårsperioden. KPMG svarade att de kommer att klara det på 7–8 år. Grant Thorntons dåvarande vd Peter Bodin stack ut hakan och lovade att klara det inom fem år.

Läs mer: ”Vägen till jämställdhet går via delägarfrågan”

Den enda vägen är upp. Illustration: iStock

Den enda vägen är upp. Illustration: iStock

Att döma av årets resultat förvaltas Peter Bodins löfte av efterträdaren Anna Johnson. Grant Thornton har under det gångna året ökat andelen kvinnor bland delägarna med fyra procentenheter och kan nu stoltsera med 28 procent kvinnor i partnerkretsen.

Läs mer: Jämställdhet – nu kliver näringslivet fram

– Man måste bestämma sig för att jobba med frågan och för oss är det en prioriterad aktivitet i vår affärsplan att få fler kvinnliga partners. Det finns en tröghet i partnersystemet och vi har en historik av många manliga partners, säger Anna Johnson, vd.

– Men de senaste åren är våra nya talangfulla partners, så kallade salary partners, 50 procent kvinnor och 50 procent män – så framtiden blir mer jämställd, tillägger hon.

Texten i sin helhet finns att läsa i Balans, nr 3, 2017.

Balans, nr 3, 2017.

Balans, nr 3, 2017.

Här hittar du Balans tidigare jämställdhetsundersökningar:

Balans jämställdhetsundersökning 2016

Balans jämställdhetsundersökning 2015

Balans jämställdhetsundersökning 2014

Balans jämställdhetsundersökning 2013

Balans jämställdhetsundersökning 2012

Balans jämställdhetsundersökning 2011

Balans jämställdhetsundersökning 2010

Balans jämställdhetsundersökning 2005

Taggar: jämställdhet jämställdhetsundersökning rådgivning redovisning revision

Text: Rakel Lennartsson

rakel.lennartsson@far.se
ANNONS
ANNONS

Steg för steg – vägen mot den egna byrån

20 oktober, 2020 Jonny Boström har bestämt sig. Med dansen som ledstjärna ska han skapa en ny byrå.

Nischbyrån – underutnyttjad framgångsmodell

20 oktober, 2020 Digitaliseringen kan göra att nischbyrån får det genomslag som den borde inom revisions- och rådgivningsbranschen.

5 tips – så undviker byrån cyberattacker

19 oktober, 2020 Ju mer digitaliserat allt blir, desto större risk för dataintrång. Coronapandemin är inget undantag.

Definitionen av civilrätt problematiseras

15 oktober, 2020 Skatterättens förhållande till civilrätten har diskuterats flitigt. Men vad menas egentligen med termen civilrätt?

Därför kvarstår förväntningsgapet

14 oktober, 2020 Olika syn på revisionens syfte och revisorns roll leder till otydlighet - visar ny uppsats.

Examensrådet om revisorsprovet: ”Ska bevaka och analysera noga”

13 oktober, 2020 Vårens revisorsprov visade ett magert resultat på 45 procent godkända. Kommande prov ska utvärderas ordentligt.

 Upp