Foto: iStock

Balans jämställdhetsundersökning 2017: Den enda vägen är upp

8 mars, 2017

Med ett medelvärde på 23 procent kvinnor bland delägarna håller de största revisionsbyråerna takten sedan förra årets trendbrott. Men det räcker inte med ett högt genomsnitt. Varje byrå måste säkra sin årliga procentandel om samtliga ska kunna kalla sig jämställda inom tio år.

I 2017 års upplaga av Balans jämställdhetsundersökning har de sju största revisionsbyråerna marginalerna på sin sida och lyckas tack vare avrundningsreglerna nå ett genomsnitt på 23 procent kvinnliga delägare – två procentenheter mer än förra året. Det betyder att den positiva trenden med fördubblad ökningstakt, från en till två procentenheter om året, håller i sig.

Men att medianvärdet (22 procent) ligger strax under medelvärdet (23 procent) visar att vi har ett eller flera draglok som räddar gruppen. Enstaka byråer behöver öka takten om de ska kunna nå de löften som utställdes i samband med Balans jämställdhetsundersökning 2016.

Intervjuer som då genomfördes med vd:ar och HR-chefer för de sju största byråerna gav följande resultat: BDO, Deloitte, EY, Mazars och PwC svarade att de kommer nå jämställdhet inom tioårsperioden. KPMG svarade att de kommer att klara det på 7–8 år. Grant Thorntons dåvarande vd Peter Bodin stack ut hakan och lovade att klara det inom fem år.

Läs mer: ”Vägen till jämställdhet går via delägarfrågan”

Den enda vägen är upp. Illustration: iStock

Den enda vägen är upp. Illustration: iStock

Att döma av årets resultat förvaltas Peter Bodins löfte av efterträdaren Anna Johnson. Grant Thornton har under det gångna året ökat andelen kvinnor bland delägarna med fyra procentenheter och kan nu stoltsera med 28 procent kvinnor i partnerkretsen.

Läs mer: Jämställdhet – nu kliver näringslivet fram

– Man måste bestämma sig för att jobba med frågan och för oss är det en prioriterad aktivitet i vår affärsplan att få fler kvinnliga partners. Det finns en tröghet i partnersystemet och vi har en historik av många manliga partners, säger Anna Johnson, vd.

– Men de senaste åren är våra nya talangfulla partners, så kallade salary partners, 50 procent kvinnor och 50 procent män – så framtiden blir mer jämställd, tillägger hon.

Texten i sin helhet finns att läsa i Balans, nr 3, 2017.

Balans, nr 3, 2017.

Balans, nr 3, 2017.

Här hittar du Balans tidigare jämställdhetsundersökningar:

Balans jämställdhetsundersökning 2016

Balans jämställdhetsundersökning 2015

Balans jämställdhetsundersökning 2014

Balans jämställdhetsundersökning 2013

Balans jämställdhetsundersökning 2012

Balans jämställdhetsundersökning 2011

Balans jämställdhetsundersökning 2010

Balans jämställdhetsundersökning 2005

Taggar: jämställdhet jämställdhetsundersökning rådgivning redovisning revision

Text: Rakel Lennartsson

rakel.lennartsson@far.se

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Annons
Annons

Hovrättens friande dom mot Grant Thornton står fast

17 maj, 2019 Högsta domstolen meddelar inte prövningstillstånd i målet mellan Troms Kraft och Grant Thornton.

Saldo Redovisnings vd utnämnd till supertalang

16 maj, 2019 Matias Aphram, vd Saldo Redovisning, har utsetts till en av Sveriges 101 Supertalanger 2019.

Fortsatt skyhögt förtroende för revisionsbranschen

13 maj, 2019 Förtroendet och kundnöjdheten i revisionsbranschen är fortsatt mycket stark jämfört med andra branscher.

Månadens medlem: Sven-Arne Nilsson

10 maj, 2019 Sven-Arne Nilsson är redovisningsspecialist på Deloitte och har studerat hur företagen identifierar immateriella tillgångar.

Experten: Nya regler för vouchers – det här gäller

8 maj, 2019 Britt-Inger Andersson svarar på de vanligaste frågorna kring nya regler för vouchers.

 Upp