Foto: Kristofer Hedlund

Ärligt talat, Dan! – om rekryteringsläget i branschen

8 oktober, 2017

Under vinjetten Ärligt talat, Dan! ställer Balans vassa frågor till FAR:s generalsekreterare Dan Brännström om aktuella ämnen i branschen. Det har nu blivit höst och vi blir nyfikna på generalsekreterarens tankar kring rekryteringsläget i branschen.

Branschen slåss om samma erfarna personer som näringslivet. Det ställer högre krav på rekrytering hos Big 7, som varit bortskämda med att kunna hitta rätt person till rätt position. Kommentar?

– Jag tror det handlar mycket om att synas. Den unga generationen möter branschen i utbildningen, men sedan blir det svårare att få till en träff. Därför måste både byråerna och FAR vara aktiva i samhällsdebatten och visa på den nytta som branschen gör för ett hållbart näringsliv och samhälle. Vi måste också berätta mer om alla möjligheter till specialisering och olika karriärvägar som branschen erbjuder. Många tror fortfarande att revisionen är dominerande.

Läs mer: Ärligt talat, Dan! – om millennials 

Mindre byråer som ligger långt från universitetsorterna har svårt att rekrytera. Hur kan FAR bidra till att vända utvecklingen åt rätt håll?

– Vi kan uppmuntra till att modernisera verksamheten. Alla mindre byråer jag möter som ser över affärsmodellen och går över till 100 procent digitalt har lättare att rekrytera. Men även här tror jag att tjänster inom hållbarhet är och förblir en framgångsfaktor. Alla vill jobba i ett företag som bidrar till ett gott samhälle.

– Allt detta låter sig enkelt sägas, men det förutsätter ett aktivt ledarskap där alla delägare och andra i ledarroller verkligen vill förändring. Här finns en stor utmaning.

Byråerna efterfrågar IT-kompetens. De som ska ut i arbetslivet efterfrågar en hållbar och jämställd arbetsplats. Vilka är de största utmaningarna?

– Möjligheten att rekrytera bredare är helt avgörande för kvaliteten i tjänsterna och därmed branschens relevans. Därför hejar vi på när Revisorsinspektionen föreslår nya utbildningskrav för revisorer. Morgondagens revision blir mycket bredare och bland annat IT-kompetens blir säkert minst lika viktigt som kunskaper i redovisning.

– Att arbetsplatsen är hållbar och jämställd borde redan vara en självklarhet. Vår bransch ska här vara en förebild, tycker jag.

Taggar: ärligt talat Dan Brännström

Text: Sofia Hadjipetri Glantz

sofia.hadjipetri.glantz@far.se

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Avkastningsstiftelsers tillämpning av K2 – så funkar det

11 december, 2017 Har du koll på avkastningsstiftelsers tillämpning av K2? Redovisningsexperten Kerstin Fagerberg rätar ut dina frågetecken.

När de egna vingarna bär

10 december, 2017 Pia Abramsson om att starta eget: Som att kasta sig ut från flygplan utan fallskärm.

Första kvinnan på toppen

8 december, 2017 Malin Nilsson började som revisorsassistent på BDO. Nu är hon byråns första kvinnliga vd.

Vad händer när robotar tar över skatterådgivarnas jobb?

7 december, 2017 För skatterådgivare brukar de första åren på byråer lägga en bra grund för fortsatta karriären.

Gräddfil i systemet för rika skattefuskare

6 december, 2017 Förmögna skattefuskare har gräddfil i rättssystemet. Det menar skatteexperterna Torsten Fensby och Leif Rosenfeld.

Karriärtipset: ”Säg ja så ofta du kan”

5 december, 2017 Tackar du nej för mycket slutar du få frågan. Det säger auktoriserade redovisningskonsulten Josefine Borisson.

 Upp