Foto: Kristofer Hedlund

Ärligt talat, Dan! – om rekryteringsläget i branschen

8 oktober, 2017

Under vinjetten Ärligt talat, Dan! ställer Balans vassa frågor till FAR:s generalsekreterare Dan Brännström om aktuella ämnen i branschen. Det har nu blivit höst och vi blir nyfikna på generalsekreterarens tankar kring rekryteringsläget i branschen.

Branschen slåss om samma erfarna personer som näringslivet. Det ställer högre krav på rekrytering hos Big 7, som varit bortskämda med att kunna hitta rätt person till rätt position. Kommentar?

– Jag tror det handlar mycket om att synas. Den unga generationen möter branschen i utbildningen, men sedan blir det svårare att få till en träff. Därför måste både byråerna och FAR vara aktiva i samhällsdebatten och visa på den nytta som branschen gör för ett hållbart näringsliv och samhälle. Vi måste också berätta mer om alla möjligheter till specialisering och olika karriärvägar som branschen erbjuder. Många tror fortfarande att revisionen är dominerande.

Läs mer: Ärligt talat, Dan! – om millennials 

Mindre byråer som ligger långt från universitetsorterna har svårt att rekrytera. Hur kan FAR bidra till att vända utvecklingen åt rätt håll?

– Vi kan uppmuntra till att modernisera verksamheten. Alla mindre byråer jag möter som ser över affärsmodellen och går över till 100 procent digitalt har lättare att rekrytera. Men även här tror jag att tjänster inom hållbarhet är och förblir en framgångsfaktor. Alla vill jobba i ett företag som bidrar till ett gott samhälle.

– Allt detta låter sig enkelt sägas, men det förutsätter ett aktivt ledarskap där alla delägare och andra i ledarroller verkligen vill förändring. Här finns en stor utmaning.

Byråerna efterfrågar IT-kompetens. De som ska ut i arbetslivet efterfrågar en hållbar och jämställd arbetsplats. Vilka är de största utmaningarna?

– Möjligheten att rekrytera bredare är helt avgörande för kvaliteten i tjänsterna och därmed branschens relevans. Därför hejar vi på när Revisorsinspektionen föreslår nya utbildningskrav för revisorer. Morgondagens revision blir mycket bredare och bland annat IT-kompetens blir säkert minst lika viktigt som kunskaper i redovisning.

– Att arbetsplatsen är hållbar och jämställd borde redan vara en självklarhet. Vår bransch ska här vara en förebild, tycker jag.

Taggar: ärligt talat Dan Brännström

Text: Sofia Hadjipetri Glantz

sofia.hadjipetri.glantz@far.se
Annons
Far Online

Senareläggning av informationsplikt för skatterådgivare allt närmare

3 juni, 2020 Riksdagen öppnar upp för att skjuta på införandet av rapporteringsplikten avseende vissa gränsöverskridande arrangemang (DAC6).

RI: Revisorerna väntas få större ansvar för hållbarhet  

2 juni, 2020 Revisorer har låg kunskap inom hållbarhet anser specialister. RI är försiktig med att dra slutsatser.

”Ha inte för bråttom!”

29 maj, 2020 Testa dig fram! Det karriärtipsar Jessica Herrlin - byråledare Baker Tilly Halmstad.

5 frågor och svar om Reko kopplat till lön

28 maj, 2020 Är det bara auktoriserade lönekonsulter som ska följa Reko? Och hur är det med tystnadsplikten?

”Det går faktiskt att påverka systemet”

27 maj, 2020 Helene Agélii, NRF: Internationell standardsättning är en tungrodd process. Men den går att påverka.

ISA är en global produkt medan IFRS är en europeisk

27 maj, 2020 Det finns både likheter och skillnader i hur redovisningsstandarder respektive revisionsstandarder kommer till.

 Upp