Foto: Katja Ragnstam

Adrian & Partners – inte som andra byråer

2 februari, 2018

Det mest uppskattade bland personalen på kontoret? Utan tvekan tvättstugan! Adrian & Partners i Göteborg är inte som andra byråer. Och det har visat sig vara framgångsrikt.

Som en stor familj. Lite klyschigt kanske, men stämmer väl in hos Adrian & Partners i Göteborg. På kontoret samsas inte bara personalen utan även barn, hundar och vänner. Konceptet har varit framgångsrikt och byrån fortsätter att växa.

I en kontorslokal som inte ser mycket ut för världen från utsidan sitter fem revisorer med sina medarbetare. På andra sidan gården sitter redovisningskonsulterna i eget bolag och egna lokaler. I källaren finns både spelrum och tvättstuga – kontorets mest uppskattade del enligt Helena Adrian, eftersom personalen kan ta med sig tvätt och tvätta på arbetstid. Då slipper de stressen med att passa tvättider.

Helena Adrian. Adrian & Partners. Foto: Katja Ragnstam

Dessutom har byrån valt att göra tvärtemot alla trender och behålla enskilda kontor.

– Hos oss är det viktigt att var och en får ha ett eget rum där det går att boa in sig. Jag tror att det gör att våra medarbetare känner sig lugna och trygga. Ingen behöver fundera på ”var ska jag stå i dag”, säger Helena Adrian.

– Dessutom är det så att när man pratar med kunder vill man inte att andra ska lyssna. Och det vill inte kunderna heller, fortsätter hon.

Så nej, trenden med öppna landskap må ses som kostnadseffektiv, men kommer inte att bli verklighet på Göteborgskontoret. Inte heller behövs det för att stämningen ska bli bra. Dörrarna mellan kontoren står i de allra flesta fall öppna, och personalen är tajt sammansvetsad. Även på fritiden.

Adrian & Partners har till och med ett eget fotbollslag i korpligan. När laget spelar kommer inte bara kollegor och hejar utan även familj och vänner, något som gjort att banden på byrån blir tätare.

Adrian & Partners. Foto: Katja Ragnstam

– Just den goda stämningen på kontoret är nog en av förklaringarna bakom att vi har utvecklats som vi gjort. Medarbetarna trivs hos oss, och nöjda medarbetare avspeglar sig på kunderna, säger Mats Olsson.

Adrian & Partners har gjort sig kända genom sina julkort. I en korridor på kontoret sitter alla julkorten uppsatta. Och de är så populära att till och med före detta kunder hör av sig för att få stå med på listan över mottagare.

Men allt är inte bara tjo och tjim. Adrian & Partners brottas med samma utmaningar som andra byråer. Digitalisering. Automatisering. Kompetensutveckling. Och just det sistnämnda är något man lägger mycket tid på.

– Vi har mycket utbildningar, både internt och externt. För oss är det viktigt. Visst kan det upplevas som jobbigt ibland, men om man lägger tid på sin kompetensutveckling påverkar det så klart lönenivån, säger Helena Adrian.

Helena Adrian och Mats Olsson. Foto: Katja Ragnstam

Hon och Mats Olsson gör ingen hemlighet av att de håller vidareutbildning högt, och att de tycker att dagens krav på 40 timmar vidareutbildning är låga.

– 40 timmar om året motsvarar den tid du lägger på att borsta tänderna. Som utvecklingen ser ut i branschen i dag behöver vi vidareutbilda oss för att kunna vara allround inom alla de frågor vi bör kunna, säger Mats Olsson.

Texten är en förkortad version av reportaget Inte som andra byråer, i Balans nr 1, 2018.

Taggar: revision vår byrå

Text: Charlotta Marténg

charlotta.marteng@far.se

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Annons

Val 2018: Hur ska det bli enklare att driva företag?

16 augusti, 2018 Inför riksdagsvalet 9 september har Balans undersökt hur riksdagspartierna resonerar kring branschens heta frågor.

Nytt från Akademin – ny artikelserie i Balans

15 augusti, 2018 Nytt från Akademin - en artikelserie där Carl Svernlöv och nyutexaminerade jurister presenterar nya rön.

”Redovisa kommunernas pensionsskulder i balansräkningen!”

15 augusti, 2018 Kommunernas stora dolda pensionsskulder är återigen på tapeten.

Val 2018: Blir det en ny skattereform?

14 augusti, 2018 Inför riksdagsvalet 9 september har Balans undersökt hur riksdagspartierna resonerar kring branschens heta frågor.

Karin Apelman: ”Att komma utifrån är en styrka”

13 augusti, 2018 Driva, leda och utveckla är ledorden. Möt Karin Apelman, FAR:s nya generalsekreterare.

Balans redaktion: Våra bästa bok- och serietips för sommaren

10 juli, 2018 Sommar, sol, lata dagar. Balans redaktion ger dig sina bästa bok- och serietips.

 Upp