iStock

5 steg till en lyckad lönekartläggning

26 maj, 2017

Med några enkla steg kan du som arbetsgivare göra en riktigt vass lönekartläggning. Det här ska du tänka på!

1) Gör en översyn

Sammanställd faktorerna som påverkar lönerna. Det kan vara allt från riktlinjer och policyer, till kollektivavtal och bonusmodeller. Se till att de tillämpas lika på män och kvinnor.

2) Dela in i grupper och arbetsvärdera arbetstagare som har lika eller väsentligt lika arbetsuppgifter ska tillhöra samma grupp

Inom gruppen ska du sedan göra en arbetsvärdering för att olika arbetsuppgifter kan anses vara likvärdiga. Arbetsvärderingen görs utifrån en systematisk metod där man bland annat tittar på kunskaper och färdigheter, ansvar, ansträngning och arbetsförhållanden.

Läs mer: Lönekartläggning – allt du behöver veta

3) Genomförande av kartläggningen

Finns det löneskillnader mellan kvinnor och män som har lika arbete? Jämför inom gruppen och mellan grupperna.

4) Analysera löneskillnaderna

Hur ser löneskillnaderna ut? Är de osakliga eller kan de förklaras med sakskäl? Om de har ett indirekt eller direkt samband med kön är de osakliga löneskillnader som ska åtgärdas.

5) Gör en handlingsplan

Om löneskillnaderna är osakliga måste du agera, och det är här det är viktigt att lönekartläggningen ses som en ledningsfråga. Har du tio eller fler anställda måste du göra en handlingsplan för jämställda löner. Den ska bland annat innehålla resultatet av den aktuella lönekartläggningen och analysen samt en kostnadsberäkning och tidsplan för löneutjämning.

Läs mer: www.do.se

Texten har tidigare publicerats i Resultat, nr 4, 2017.

Du hjälper väl dina kunder att ligga steget före? Resultat vänder sig direkt till företagaren och förklarar komplicerade frågor på ett enkelt sätt. Dina kunder får de senaste nyheterna inom skatt, redovisning och andra företagsaktuella ämnen. Det ger dig möjlighet att ge fler och bättre affärsmässiga råd. Som medlem i FAR ger du bort Resultat till ett rabatterat pris. Om du inte är medlem i FAR kan du välja att prenumerera. Läs mer här.

Taggar: lön lönekartlägning

Text: Nina Quist och Charlotta Marténg

charlotta.marteng@far.se
  • Bolagsverket: ”Högt tryck på digitala lösningar”

    9 april, 2021 Nu har Bolagsverket lämnat in sin slutrapport om digital ingivning av årsredovisningar.

    Om Agoy-affären: ”Roligt, efterlängtat och väntat”

    8 april, 2021 "Startup-bolaget Agoy är en typisk uppköpskandidat för Fortnox." Balans har samlat flera röster om affären.

    Affär: Fortnox blir ny storägare i Agoy

    8 april, 2021 Fortnox köper 30 procent av molnbaserade periodavstämningstjänsten Agoy för 18,5 miljoner kronor. ”En struntsumma."

    Experten: 11 frågor och svar om kapitalförsäkring enligt K2 och K3

    6 april, 2021 Therese Hagström, redovisnings­specialist på Deloitte, reder ut vad som gäller.

    ”Kontrollanten och jag hade en bra dialog”

    31 mars, 2021 Jeanette Westerlund, Auktoriserad Lönekonsult FAR, blev kvalitetskontrollerad för första gången i höstas.

    Tänk på det här inför kvalitetskontroll lön

    30 mars, 2021 Är du Auktoriserad Lönekonsult FAR och ska bli kvalitetskontrollerad? Så kan du förbereda dig.

     Upp