Karriärkulturen avgör om redovisningsekonomerna stannar

6 september, 2019

Två faktorer, karriärkultur och den anställdes upplevda möjligheter att utvecklas på jobbet, är avgörande för redovisningsekonomernas motivation att stanna kvar hos sin arbetsgivare. Det visar en enkät från analysföretaget Gartner, avseende 5 700 redovisningsekonomer, främst i USA.

Företag som erbjuder personal inom ekonomi- och redovisningsfunktionen en karriärkultur och möjligheter att byta jobb mellan olika avdelningar och positioner, löper mindre risk att drabbas av ökad personalomsättning. Enligt Gartner är 22 procent av sådan personal benägen att vilja byta arbetsuppgifter och relaterade positioner.

Ett sätt att attrahera personal är enligt analysföretaget att införa erfarenhetsbaserade karriärmöjligheter, till skillnad från traditionell promotion och befordringsgång. En dynamisk erfarenhetsbaserad karriärkultur sänker, uppger Gartner, rekryteringskostnaderna genom att personalen stannar kvar i högre utsträckning och företaget blir attraktivare som arbetsgivare.

ANNONS
Far Online

Fika med Susanne Tillqvist: ”Många företag uppfattar sig vara jämställda när det i själva verket är tvärtom”

6 april, 2020 Susanne Tillqvist från WizWomen stakar ut vägen för en mer jämställd och hållbar bransch.

Han leder Sveriges största startup

3 april, 2020 Med ett egenutskrivet recept tar sig Ola Gunnarsson an rollen som VD för Aspia.

Tänka kundvärde ett måste i konsultens roll  

2 april, 2020 "Redovisnings- och lönekonsulter behöver gå mer mot den coachande rådgivarens roll och fokusera på kundvärdet."

Ny HD-dom om mutbrott – var går gränsen?

1 april, 2020 HD har avgjort ett uppmärksammat mål om mutor. IMM samt auktoriserade revisorn Helena Adrian kommenterar.

Välj livsstil – sedan jobb

31 mars, 2020 Roger Zinders har inte låtit jobbet styra hur han lever eller var han bor.

REDO för delat ledarskap

30 mars, 2020 Arbetar nästan helt digitalt och har vuxit från tre till fjorton personer på tre år.

 Upp