EY-rapport: 62 procent lägre bonus för börs-VD:ar som är kvinnor

9 mars, 2020

Med anledning av Internationella kvinnodagen 8 mars presenterade EY i dagarna rapporten EY Gender Pay Gap Analysis, där VD-löner för de största börsnoterade bolagen i landet har undersökts. Resultat? Kvinnor som är VD för ett börsbolag i Sverige har närmare 30 procent lägre lön än män med samma titel. När det gäller intjänad bonus blir det ännu större skillnad, med en bonus som för kvinnornas del är 62 procent lägre än männens. Detta trots att över 90 procent av de stora bolagen på Nasdaq i Stockholm aktivt arbetar med inkludering och mångfald, enligt årsredovisningarna.

Annons
Far Online
Annons

5 frågor och svar om Reko kopplat till lön

28 maj, 2020 Är det bara auktoriserade lönekonsulter som ska följa Reko? Och hur är det med tystnadsplikten?

”Det går faktiskt att påverka systemet”

27 maj, 2020 Helene Agélii, NRF: Internationell standardsättning är en tungrodd process. Men den går att påverka.

ISA är en global produkt medan IFRS är en europeisk

27 maj, 2020 Det finns både likheter och skillnader i hur redovisningsstandarder respektive revisionsstandarder kommer till.

Bokföringsnämnden – ingen vanlig myndighet

27 maj, 2020 Hur styrs Bokföringsnämnden? Balans intervjuar Bokföringsnämndens kanslichef Stefan Pärlhem.

Vem styr över reglerna?

26 maj, 2020 En resa genom maskineriet som tröskar fram lagarna och reglerna för revisions- och rådgivningsbranschen.

WeAudit – framtidens revisionsbyrå tar för sig

20 maj, 2020 Med kärnvärden som modiga, i framkant och innovativa strävar WeAudit efter att revolutionera branschen.

 Upp