Foto: iStock

Balans jämställdhets-undersökning 2017: Den enda vägen är upp

8 mars, 2017

Med ett medelvärde på 23 procent kvinnor bland delägarna håller de största revisionsbyråerna takten sedan förra årets trendbrott. Men det räcker inte med ett högt genomsnitt. Varje byrå måste säkra sin årliga procentandel om samtliga ska kunna kalla sig jämställda inom tio år.

I 2017 års upplaga av Balans jämställdhetsundersökning har de sju största revisionsbyråerna marginalerna på sin sida och lyckas tack vare avrundningsreglerna nå ett genomsnitt på 23 procent kvinnliga delägare – två procentenheter mer än förra året. Det betyder att den positiva trenden med fördubblad ökningstakt, från en till två procentenheter om året, håller i sig.

Men att medianvärdet (22 procent) ligger strax under medelvärdet (23 procent) visar att vi har ett eller flera draglok som räddar gruppen. Enstaka byråer behöver öka takten om de ska kunna nå de löften som utställdes i samband med Balans jämställdhetsundersökning 2016.

Intervjuer som då genomfördes med vd:ar och HR-chefer för de sju största byråerna gav följande resultat: BDO, Deloitte, EY, Mazars och PwC svarade att de kommer nå jämställdhet inom tioårsperioden. KPMG svarade att de kommer att klara det på 7–8 år. Grant Thorntons dåvarande vd Peter Bodin stack ut hakan och lovade att klara det inom fem år.

Läs mer: ”Vägen till jämställdhet går via delägarfrågan”

Den enda vägen är upp. Illustration: iStock

Den enda vägen är upp. Illustration: iStock

Att döma av årets resultat förvaltas Peter Bodins löfte av efterträdaren Anna Johnson. Grant Thornton har under det gångna året ökat andelen kvinnor bland delägarna med fyra procentenheter och kan nu stoltsera med 28 procent kvinnor i partnerkretsen.

Läs mer: Jämställdhet – nu kliver näringslivet fram

– Man måste bestämma sig för att jobba med frågan och för oss är det en prioriterad aktivitet i vår affärsplan att få fler kvinnliga partners. Det finns en tröghet i partnersystemet och vi har en historik av många manliga partners, säger Anna Johnson, vd.

– Men de senaste åren är våra nya talangfulla partners, så kallade salary partners, 50 procent kvinnor och 50 procent män – så framtiden blir mer jämställd, tillägger hon.

Texten i sin helhet finns att läsa i Balans, nr 3, 2017.

Balans, nr 3, 2017.

Balans, nr 3, 2017.

Här hittar du Balans tidigare jämställdhetsundersökningar:

Balans jämställdhetsundersökning 2016

Balans jämställdhetsundersökning 2015

Balans jämställdhetsundersökning 2014

Balans jämställdhetsundersökning 2013

Balans jämställdhetsundersökning 2012

Balans jämställdhetsundersökning 2011

Balans jämställdhetsundersökning 2010

Balans jämställdhetsundersökning 2005

Taggar: jämställdhet rådgivning redovisning revision

Text: Rakel Lennartsson

rakel.lennartsson@far.se

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Adam Diamant lämnar Revisorsinspektionen för nytt toppjobb

16 augusti, 2017 I slutet av september säger Adam Diamant tack och adjö efter 21 år på RN/RI.

Carl Svernlöv: “Finns en missuppfattning från medierna om revisorernas funktion”

15 augusti, 2017 Revisorerna får ofta felaktigt skulden när det går snett. Det menar Carl Svernlöv.

Allt färre får skatteåterbäring i augusti

12 augusti, 2017 Det digitala beteendet står för den stora förändringen.

Därför tjänar SME:s på integrerad rapportering

11 augusti, 2017 Ny rapport avslöjar varför små- och medelstora företag bör använda integrerad rapportering.

”Små- och medelstora byråer är dåliga på att följa upp kundernas behov”

10 augusti, 2017 Dags för Kundmonitorn 2017! Följer byråerna trender och branschindex? Vad anser kunderna - egentligen?

RI föreslår nya kompetenskrav för revisorer

9 augusti, 2017 Anledning? Revisorsrollen håller på att förändras och därmed även den kompetens som efterfrågas.

 Upp

RAKT MED RAKEL Avsnitt 13: Gunvor Pautsch
För att lyssna på podcasten måste du uppgradera din webbläsare
eller hämta hem den senaste versionen av Adobe Flash Player