Foto: iStock

Balans jämställdhets-undersökning 2017: Den enda vägen är upp

8 mars, 2017

Med ett medelvärde på 23 procent kvinnor bland delägarna håller de största revisionsbyråerna takten sedan förra årets trendbrott. Men det räcker inte med ett högt genomsnitt. Varje byrå måste säkra sin årliga procentandel om samtliga ska kunna kalla sig jämställda inom tio år.

I 2017 års upplaga av Balans jämställdhetsundersökning har de sju största revisionsbyråerna marginalerna på sin sida och lyckas tack vare avrundningsreglerna nå ett genomsnitt på 23 procent kvinnliga delägare – två procentenheter mer än förra året. Det betyder att den positiva trenden med fördubblad ökningstakt, från en till två procentenheter om året, håller i sig.

Men att medianvärdet (22 procent) ligger strax under medelvärdet (23 procent) visar att vi har ett eller flera draglok som räddar gruppen. Enstaka byråer behöver öka takten om de ska kunna nå de löften som utställdes i samband med Balans jämställdhetsundersökning 2016.

Intervjuer som då genomfördes med vd:ar och HR-chefer för de sju största byråerna gav följande resultat: BDO, Deloitte, EY, Mazars och PwC svarade att de kommer nå jämställdhet inom tioårsperioden. KPMG svarade att de kommer att klara det på 7–8 år. Grant Thorntons dåvarande vd Peter Bodin stack ut hakan och lovade att klara det inom fem år.

Läs mer: ”Vägen till jämställdhet går via delägarfrågan”

Den enda vägen är upp. Illustration: iStock

Den enda vägen är upp. Illustration: iStock

Att döma av årets resultat förvaltas Peter Bodins löfte av efterträdaren Anna Johnson. Grant Thornton har under det gångna året ökat andelen kvinnor bland delägarna med fyra procentenheter och kan nu stoltsera med 28 procent kvinnor i partnerkretsen.

Läs mer: Jämställdhet – nu kliver näringslivet fram

– Man måste bestämma sig för att jobba med frågan och för oss är det en prioriterad aktivitet i vår affärsplan att få fler kvinnliga partners. Det finns en tröghet i partnersystemet och vi har en historik av många manliga partners, säger Anna Johnson, vd.

– Men de senaste åren är våra nya talangfulla partners, så kallade salary partners, 50 procent kvinnor och 50 procent män – så framtiden blir mer jämställd, tillägger hon.

Texten i sin helhet finns att läsa i Balans, nr 3, 2017.

Balans, nr 3, 2017.

Balans, nr 3, 2017.

Här hittar du Balans tidigare jämställdhetsundersökningar:

Balans jämställdhetsundersökning 2016

Balans jämställdhetsundersökning 2015

Balans jämställdhetsundersökning 2014

Balans jämställdhetsundersökning 2013

Balans jämställdhetsundersökning 2012

Balans jämställdhetsundersökning 2011

Balans jämställdhetsundersökning 2010

Balans jämställdhetsundersökning 2005

Taggar: jämställdhet rådgivning redovisning revision

Text: Rakel Lennartsson

rakel.lennartsson@far.se

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Nordiska branschkollegor sluter upp

28 juni, 2017 På tisdagen träffade FAR:s generalsekreterare Dan Brännström sina nordiska branschkollegor för att diskutera aktuella frågor.

Rut 10 år – så mycket har rutavdraget omsatt

27 juni, 2017 1 juli fyller rutavdraget tio år. I dag har fokus svängt från avlastning till arbetstillfällen.

Årets framtidsbyrå – blir det ni? Så nominerar du dig!

26 juni, 2017 Gör FAR:s framtidstest och nominera din byrå för chansen att bli Årets framtidsbyrå 2017.

Rob Nixon: ”Ska du ge råd till kunderna räcker det inte att vara lagom”

25 juni, 2017 Rob Nixon är tillbaka i Sverige. Balans intervjuar mannen som hjälper revisionsbyråer att öka vinsten.

På konkursens rand – så får du en andra chans

24 juni, 2017 Hur kan livskraftiga företag i ekonomisk kris ges en ny chans? Det finns sätt.

Revisorn som bytte Stockholm mot New York

23 juni, 2017 Maria Zadik ville utmana sig själv och prova på att arbeta med revision utomlands.

 Upp

RAKT MED RAKEL Avsnitt 13: Gunvor Pautsch
För att lyssna på podcasten måste du uppgradera din webbläsare
eller hämta hem den senaste versionen av Adobe Flash Player